Чем отличается замечание от строгого выговора?

Если это касается работы, то в трудовом кодексе дисциплинарного взыскания, как "строгий выговор" - нет. И если его Вам объявили, то его можно обжаловать и отменить решением суда.

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Право выбора конкретной меры дисциплинарного взыскания из числа предусмотренных законодательством принадлежит работодателю, который должен учитывать степень тяжести проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующее поведение работника и др.

Замечание-это самый простой вид наказания, его выносят устно, а выговор письменно, и вывешивают на доску приказов.

Нет такого понятия, как строгий выговор.
Выговор - это один из видов дисциплинрного взыскания (наряду с замечанем и увольнением) и он не подрязделяется на просто выговор и строгий.

замечание мягкое наказание, выговор потяжелее

выговор предусмотрен ТК РФ

тяжестью проступка должно отличаться, ну и если отталкиваться от трудового кодекса "строгий выговор" там отсутствует

..если не вдаваться в смысл слов то они ничем не отличаются..

замечание предусмотрены ТК, а вот строгий выговор нет) ) , а принципе ничем))

в советские времена был строгий выговор. сейчас нет.

строгий выговор - заметка для работодателя, т. е. он заносится в учетку, а замечание - это более мягкое наказание.

замечание это как предупреждение а выговор это пипец !

замечание - это первое предупреждение, а строгий выговор - неполный стакан, влед за ним обычно следует уволнение, так, что лучше не испытывать терпение начальника