в чем разница между замечанием и выговором по ТК?

За совершение дисциплинарного проступка, т. е. за виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей, к нему можно применить три вида взысканий (ст. 192 ТК РФ) :

- замечание (менее строгая мера ответственности) ;

- выговор (более строгая мера ответственности) ;

- увольнение.

То что указано в скобках в законе нет, но это принято в деловом обороте.

Меры взыскания, перечисленные в ст. 192 ТК РФ, можно применять не только в той последовательности, в какой они указаны в Трудовом кодексе РФ. Поэтому с учетом тяжести совершенного проступка, его последствий, личности нарушителя и т. п. работодатель может сразу объявить работнику выговор (а не замечание) или даже уволить его (при наличии достаточных оснований) . Но за каждое нарушение можно применить только одно взыскание (ст. 193 ТК РФ).

Вы плохо читали ТК, замечание самое простая мера воздействия на работника, оно может быть и оформлено в приказе, после этого стоит выговор более суровая мера которая обязательно вносится в приказ, до вас доводят до сведения, после второго выговора Вас могут уволить основания это выговоры

никакого строгого выговора в действующем ТК нет . Более того, нигде не написано, что работодатель обязан в качестве дисциплинарки применять сначала замечание, на второй раз выговор, а уж на третий увольнение. В зависимости от тяжести проступка и негативных последствий, работодатель имеет полное право применить сразу увольнение.

замечание более мягкая форма наказания.
Выговор-более строгая форма, далее идет строгий выговор!
Когда какое наказание давать- решает работодатель (директор, начальник, заведующий и тд)
Ни замечание, ни выговор не заносятся в трудовую книжку - ни одно взыскание, налагаемое на работника, в трудовую НЕ ЗАНОСИТСЯ!! ! Кроме случая, когда видом взыскания является увольнение, например увольнение за прогул, увольнение за пьянство и прочие.
В трудовую может заносится только награждения!

Многие руководители неоднократно сами нарушают все законодательство о труде и я считаю, что таких горе руководителей нужно сразу же увольнять и больше, чтоб у них не было никакой возможности занимать руководящие посты, потому что не только нужно рукой водить, а в первую очередь включать мозги и думать о правильном руководстве и улучшению условий работы вот этого руководителя будут ценить и рабочие и вышестоящие органы