Трудовое право

Необоснованный выговор задним числом

В июне 2015 работодатель вынес мне замечание (официально, есть приказ). Так как частично моя вина присутствовала, я согласился. Спустя год история продолжилась.

В июле 2016 работодатель заявил о том что в марте 2016 года мной были совершены нарушения пунктов должностной инструкции и что мне вынесен выговор. Приказ о выговоре от апреля 2016. Меня вызывали апреле 2016 для дачи пояснений и я написал объяснительную в которой указал что я не виновен. Виновных лиц установить не могу. Позже виновной сотруднице вынесли выговор. Мне нет. А теперь я поругался с начальством и они решили меня уволить. И прислали это письмо с выговором. Я считаю выговор вынесен необоснованно, т. к. я не виноват. А теперь они требуют подписать приказ об ознакомлении с вынесением выговора.

Хотел задать вам пару вопросов:

1. Могут ли они требовать подписания, если составлен выговор в апреле 2016, а прислали мне его на ознакомление в июле 2016?
2. Если могут, лучше подписать или отказаться?
3. Могу ли я требовать начальство отменить выговор, так как считаю его не обоснованным?
4. Могут ли меня после этого выговора сразу уволить?
5. Может ли мне помочь в данной ситуации трудовая инспекция?

Заранее спасибо за помощь.
Василий Понькин
Василий Понькин
2 075
1-Подпиши, только не задним числом а настоящим (откажешься за тебя подпишут задним), прежде чем подписывать сфотографируй а после подписи потребуй копию, обязаны предоставить.
2-в трудовую инспекцию напиши толку от них нихрена но потом если дойдет до суда будет лишнее подтверждение.
3-заявление в прокуратуру т. к. это надзорный орган за соблюдением прав человека и гражданина.
4-и много много тебе терпения.
ИМХО.
Татьяна Сысоева
Татьяна Сысоева
13 830
Лучший ответ
решите для себя, чего вы хотите.
1)если хотите нормально работать в организации дальше, тогда придётся валить начальника, а это весьма активная ваша позиция, нужно быть готовым к борьбе. иначе они вас всё равно задушат
2)не готовы к борьбе - уходите

примечание. начальника завалить не так уж трудно. рекомендую весь базар писать на диктофон. и во всех разговорах и документах цитировать Путина. однажды начальник вас пошлёт подальше вместе с Путиным, под диктофон. диск с записью бандеролью в ФСБ - и через неделю у вас новый начальник
Л)
Лен4Ик )))
77 161
подпиши только в конце напиши ознакомлен 13 июля 2016 года
Vredna Я)))
Vredna Я)))
30 810
Василий Понькин Если я так сделаю, могу ли я потом обратиться в трудовую? Или скажут что значит я ознакомился и как бы согласился
1- не сильно важно. Подпишите со словами "не согласен"
3- требовать нет, просить да.
4- нет. Выговор - это уже наказание за проступок. А вот если будет еще один акт о проступке, вот тогда.... будут иметь право уволить за "неоднократное неисполнение". И наказанием будет не выговор, а увольнение.
5-кто ж его знает, какими бумажками кадровик запася. Может поможет, может нет.
Гузель Гильметдинова
Гузель Гильметдинова
28 280
неознакомление с приказом о наложении в установленный срок влечет за собой ничтожность, так что спокойно можно расписаться и фразой "не согласен". Вообще жидкая подвода у вашего начальника, с такой последовательностью действий, ни один суд не откажет вам в признании приказа недействительным в случае обращения.
ЕН
Евгения Нагибина
4 067

Похожие вопросы