Если работник в первый раз опоздал на работу и ему объявили строгий выговор, может ли работник обжаловать выговор?

Вся беда в том, что некоторые работники не внемлют слову закона, а пытаются возвести в ранг закона чисто житейские, порой обывательские рассуждения. Чем, каким положением закона руководствовался работник, ссылаясь на то, что "ему сначала не было объявлено замечание или просто выговор"? Статья 192 ТК РФ не регламентирует обязанность работодателя применять дисциплинарные взыскания в порядке нарастания их "жесткости" - сразу может быть применено даже увольнение, если, конечно, для этого есть основания. Далее - дисциплинарного взыскания в виде строгого выговора ТК РФ не предусматривает (ст. 192 ТК РФ) , если, конечно, в данной организации для данного работника не действуют отдельные законы, уставы и положения о дисциплине (часть вторая ст. 192 и часть пятая ст. 189 ТК РФ) . И "порядковый номер" совершения проступка (первый раз, второй раз.... ) также не играет никакой роли для применения к работнику дисциплинарного взыскания, хотя это и должно учитываться работодателем (часть пятая ст. 192 ТК РФ) . Отсюда вывод - обжаловать наложенный строгий выговор работник, конечно же имеет право (часть седьмая ст 193 ТК РФ) , но результат будет вынесен с учётом всех "за" и "против". Справедливости ради следует заметить, что данная ситуация (по практике) всё же должна разрешиться в пользу работника.

"строгий выговор" работнику объявить не могли, так как такого вида дисциплинарного взыскания ТК РФ НЕ предусматривает.

выговор: "строгий", "мягкий", "треугольный" по существу остается выговором, применить указанный вид дисциплинарного взыскания право работодателя. . а право работника его оспорить..

http://www.vedomosti.ru/glossary/37992
Я думаю это то что вас интересует.

Вообще по закону :1.Предупреждение 2Выговор, а на третий раз и уволить могут.