Работник опоздал на работу без причин на 2 ч Написал обьяснителную и ушел раньше на 3ч был уволен за прогул имели право?

только если работник отсутвовал на рабочем месте 4 часа и более (без перерывов) - это называется прогулом, так что в данном случае не имели, только оштрафовать или вынести выговор

Уволить можно за неоднократные нарушения трудовой дисциплины или за одно, но грубое нарушение, повлекшее за собой серьезный ущерб производству. Похоже, что данный случай к таким не относится. Должны были оформить приказ с предупреждением, что в случае повторных нарушений с работником будет расторгнут договор - и при наличии таковых уже увольнять.

Ответ на эту задачку, за прогул уволить не имели право. А вот по другиим основаниям пожадуйста. В ответе приведите положения ТК РФ что считается прогулом.

Прогул-отсутствие на рабочем месте более 4 часов ПОДРЯД. Не имели права.

Нет, не имели права уволить за прогул. Поскольку прогул- это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) , независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов ПОДРЯД в течение рабочего дня (смены) .

polnoea. za necobliudenie trudovoi dicziplini

работник прав, вы не правы. Он в суд подаст, с вас ещё снимут бабло за вынужденные прогулы этого работника, так как вы его незаконно лишили работы.

прогул - 4 часа. Но если внятно объяснил, то не прогул. Уволить можно только за систематические прогулы

вы можете уволить за прогул работника, отсутствующего на рабочем месте более 4 часов.
Но, если уже уволили и боитесь, что тот будет жаловаться - просто исправьте докладную на него. Напишите 2 докладных. 1 - что опоздал на 2 часа, чем вызвал серьезный срыв работы, 2 - что сорвал вообще ввсе, что только можно. Распишите какие потери повлекло его преждевременное оставление рабочего места. Я не знаю какая у вас специфика работы, но уверена, что можно связать его уход с блокировкой работы других людей, отделов и т. д.
И как вывод напишите, что это однократное грубое нарушение, поэтому постановляете уволить.
То, что он объяснил свое отсутствие - это филькина грамота. Единственный оправдательный документ - справка, болничный и т. д. Все остальное-на усмотрение руководителя

Да, вполне! Ведь рабочий день всего часов 8-10,а пять из них было пропущено, это половина или больше рабочего дня!

Разумеется! Даже не заглядывая в КЗОТ.

По трудовому кодексу - имели

Если не ошибаюсь, то по ТК причиной для увольнения является опаздание на 4 часа и более)).

да