Подскажите на сколько минут человек имеет право опоздать на работу?

до 3-х часов, а потом-прогул

Так... ну опаздаешь на 3 часа считай прогул) ) А уволить это по моему вряд ли... ) Всегда можно сказать что заболел и был у врача))

Работник обязан приходить на работу вовремя и еще раз ВОВРЕМЯ.
Опоздание может считаться уважительным по причине не зависящей от работника, например, авария автотранспортного средства, травма и т. д.

Права такого вы не имеете вообще. За любое опоздание работодатель может объявить дисциплинарное взыскание: выговор или замечание. А прогул - это отсутствие на рабочем месте в течение 4 часов подряд, а не 3. В ТК именно так написано.

Человек вообще не имеет права опаздывать на роботу. В связи с тем, что много вопросов на одну тему, загляните в ТК РФ.

Нет у нас такого права опаздывать на работу. Уволить за опоздание не могут, а вот вынести дисциплинарное взыскае в виде замечания или выговора это могут. Здесь учитывается степень вины.

прогул-отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) , независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) ;
М. б. лишение премии, м. б. и увольнение.

прогул-это отсутствие на рабочем месте более 4 часов подряд или в течение всего рабочего дня- по идее за прогул можно уволить-как за однократное грубое нарушение, несколько минут опоздания- вообще не предусмотрены кодексом- формально- даже за одну минуту опоздания, если это соответствующим образом зафиксировано, вы можете схватить замечание, а вообще все зависит-как у вас сложились отношения в организации с руководством, по поводу лишения, что вы подразумеваете под словом надбавка- если премия, то в принципе лишить тоже могут, если оклад- то оклада ни в какой части за это лишать не имеют права, но на что следует еще обратить внимание есть есть такая норма- как соразмерность наказания проступку- если вы посчитали-что вас слишком грубо наказали за какой-либо проступок- смело идите в гос. инспекцию труда, причем можете сообщить это работодателю, там штрафы не маленькие на организацию могут наложить, либо в суд- суд в 70 процентах случаев на стороне работника, только вооружитесь всеми необходимыми бумагами и вперед!!! Удачи

По ГЗоТу.... читайте Консультант+, А что касаемо Ваших "джентельменских" соглашений с руководством и Вашей личной значимости для компани.... Всё сугубо индевидуально.