Опоздала на работу на 2 минуты. Написала объяснительную. Могут ли меня лишить премии?

за какие грехи? За 2 минуты? А что, это нанесло кому-то ущерб?
максимум- замечание могут сделать, ничего более.

Лишение премии не относится к числу дисциплинарных взысканий, установленных ТК РФ. ПОэтому лишать премии Вас не имеют права. Но, премия, являясь формой поощрения работодателем работника, может быть Вам либо не начислена, либо начислена в меньшем, чем обычно, размере.
Удачи

Если в трудовом договоре оговариваются штрафные санкции, то да.

Лишат, к гадалке не ходи.

премия выдаёться, как поощрение за успехи в работе, а опоздание-дисциплинарный проступок-они между собой никак не связаны

Ни фига себе. Не ужели кризис до этого дошёл.

Эсли это прописна в ЛНА предприятия, то могут. А по закону не имеют право наказывать работника материально, (т. е. лишать премии или удерживать что либо из зарплаты, если не был причинен ущерб предприятию).

можете подать в суд, две минуты это смешно, судья посчитает незначительным.. . вот если 2 часа, как у меня, то...

могут, при чем по закону, если в уставе ващей организации это прописано

сейчас кризис как говорится дай только повод

да

Да уж премия это такая штука, что хочет работодатель-даст, не захочет -не даст. Может без всякой причины

Валерий дал Вам абсолютно верный ответ. Премия - это поощрение, которое дается по решению работодателя. И ее могут лишить в любой момент.

Премия дается не просто так, а по решению работодателя в качестве материального поощрения. Ее могут вообще не давать.

Лишить премии не могут, её могут просто не дать. Но если у вашей организации в положении о премировании или трудовом договоре указаны условия получения премии и Вы их все выполнили, то не дать не имеют право

з. ы. первый раз узнал от Элина Пинчукова что в уставе пишут про премии.