Трудовое право

Могут ли лишить премии если я после отпуска отработал 4 дня.

Вопрос такой. Я был в отпуске очередном с 21 декабря 2009 года по 24 января 2010 года.Вшел на работу 25 января,отработал несколько дней,закрыл кое какие наряды.После этого в февраля я узнал,что всех работников нашего цеха администрация завода лишила премии на 15 % (по кол. договору администрация может лишть только половины премии,остальная часть в ведении цеха,процент премии у разных работников разный) якобы за невыполнение плана. Имела ли право администрация лишить меня конкретно премии в составе цеха если я отработал всего несколько дней в январе? И еще добавочно такой вопрос. Если я на своем участке работ полностью качественно и в срок,без нарушения трудовой дисциплины,без брака выполнил порученную мне работу, то законно ли Администрация лишает меня премии в составе цеха если ВЕСЬ ЦЕХ не выполнил план? Если я работаю хорошо,имееет ли право Администрация меня в общей массе лишить премии?И как противостоять Администрации если она дает ЗАВЕДОМО НЕВЫПОЛНИМЫЙ план,как по количеству рабочие-часы выработки,так и по отсутствию комплектующих в срок по вине Администрации? Спасибо заранее. ПС. Наш заводишко ОАО в филиал одной из ЖД контор.
Татьяна Бервинова
Татьяна Бервинова
114
действия работодателя по лишению премии будут законны только в том случае, если:
- работник совершил проступок, за осуществление которого нормами локальных нормативных актов предусмотрено право работодателя лишить его премии;
- факт нарушения работником дисциплины труда документально оформлен;
- при проведении процедуры лишения премии работодателем соблюдены нормы, установленные соответствующими локальными актами.
Таким образом, в подобной ситуации необходимо внимательно ознакомиться с теми локальными актами Вашей организации, которые устанавливают порядок и условия выплаты премии. Если после ознакомления Вы посчитаете действия работодателя незаконными, то Вы имеете право в трехмесячный срок со дня, когда Вы узнали или должны были узнать о нарушении своего права, обратиться в комиссию по трудовым спорам. Помимо этого, Вы можете обратиться в суд и в органы Федеральной инспекции труда.
Канат Кимбаев
Канат Кимбаев
3 537
Лучший ответ
Смотрите приложения к коллективному договору №1 - положение о премировании, №2 - положение о депремировании. Но лучше обратиться в профсоюз, и задать им все эти вопросы.
Ирина Кесконен
Ирина Кесконен
66 212
о премировании смотри локальные акты работодателя. .
трудовой кодекс не предусматривает такой ответственности как "лишение премии"..
Аладдин Т
Аладдин Т
48 499
Ответы на все ваши вопросы, в коллективном договоре.. . Обратитесь в профсоюз, либо в кадровую службу. Они обязаны предоставить вам данный документ, для ознакомления. . Вот там в положении о премировании, все должно быть отражено..
Степан Степаныч
Степан Степаныч
1 428
В соответствии с трудовым законодательством нахождение в отпуске не влияет на размер премии. В Вашем случае, как я поняла, премиальные зависят от результатов работы всей бригады. Коль бригада не сработала в конкретный период то и премиальные начисляются всем одинаково и отпускникам и работающим. Существует у вас другая проблема " план невыполнимый и отсутствие комплектующих" . Где Ваши профсоюзы? Кто подписывал кол. договор? Надо обращаться туда, провести общее собрание, наконец привлечь инспекцию по труду для решения этих вопросов. Можно обратиться в прокуратуру, а если уверены что Вам неправильно начислили премиальные, то в суд с иском о взыскании премии.
Алексей Владимирович
Алексей Владимирович
604

Похожие вопросы