работодатель лишил премии 100% по результатам проверки. у сотрудника на эти дни был отпуск за свой счет. барин прав?

Однозначно сказать нельзя. Т. к. если работодатель применил за проступок дисциплинарное наказание в виде замечания или выговора, то должен был соблюсти положения статьи 193 ТК РФ. Лишение премии в этом случае - это не второе наказание, а результат дисицплинарного наказания. А если просто лишил премии - то, увы, работодатель в праве это делать, т. к. премия стимулирующая часть заработной платы, её для это и дают, что мы лучше работали.

Обжалуйте действия барина в суде, пусть знает, что живёт среди людей и обязан подчиняться общепринятым законам...

Нет, конечно

АБСОЛЮТНО! Премия - это чистая прерогатива работодателя, регламентируемая только локальными нормативными актами работодателя (коллективный договор, правила внутреннего трудового распорядка, трудовой договор, положение о премировании работников) . Депремирование не является дисциплинарным взысканием, не содержит сроков применения, не требует объяснений, а потому может быть применено, когда угодно. Возмущаться можно сколь угодно, но юридически ничего не поделаете, если зарплата работника не оказалась меньше, чем установленная трудовым договором.

Красный Директор не прав, если премия есть то ее обязаны выплачивать. Если у работника нет замечаний (официальных) , то отпуск за свой счет не является основанием для лишения премии.
При не выполнении нормативов, это может сказаться на часть премиальных.

смотря какая работа, может быть там работничек целый год косячил, и в проверку это выявилось? И какая тогда разница, какого числа была проверка?

нет

Мало информации. Что-за премия, каким ЛНА устанавливается

КРАСНЫЙ ДИРЕКТОР прав на все 100%%%%%%%