может ли работодатель лишить премии не объясняя причины

может

Именно - "лишить премии" не имеет, если речь идет о России.
В Росийском трудовом законодательстве отсутствует такое дисциплинарное взыскание как "лишение премии".
Но работодатель вправе не начислять премию, при наличии у Вас, например, других дисциплинарных взысканий (замечание, выговор) .
Удачи

премия -если по закону -то не так - хочет дал, а хочет -не дал. на предприятии, где платится премия должно быть Положение о премировании, где прописаны ВСЕ условия выплаты и НЕ выплаты премии. если ваша работа укладывалась в рамки положения, то вы в праве требовать премию всеми доступными способами -вплоть до суда. только запаситесь копией положения.

Как то все забывают что премия-это ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ.
И какие либо причины нужны чтобы её дать.
А вот как раз для того чтобы лишить. А вернее НЕ ДАТЬ причин не требуется.

Конечно, может. Ему сейчас и даны все полномочия в плане поощрения. Законодательно это уже закреплено, в трудовом договоре это тоже прописано! Так что особо и "не рыпнешься"! Но есть одна особенность - по идее за работодателем должен быть какой-нибудь контролирующий орган, который определяет - правомочно ли невыплачивание стимулирующих работнику или нет. В конце концов есть инспекция по труду, которая хорошо в этих вопросах разбирается, может помочь!

может.

Да причину эту ему из пальца высосать, раз плюнуть. Совесть люди при деньгах потеряли . Это больше касается частных работорговцев. На крупных предприятиях чуть получше.

На лишении премии должен быть приказ - как основании для невыплаты, и там дожна быть причина. Плюс все что говорили о положении о премировании - если там нет ссылки на вашу должностную, то спокойно идите в суд.

Вопросу оплаты труда посвящен VI раздел ТК РФ.
Премия, согласно ст. 129, относится к выплатам стимулирующего характера.
Основание и порядок таких выплат должны устанавливаться соответствующими документами (положение о зарплате, положение о премировании, кол. договор и тп ) ст. 135 ТК РФ.
Ст. 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
----
То есть работник имеет получить информацию о размере и составных частях своей зарплаты, механизм начисления доп. выплат, в том числе премий. В случае несогласия он может обжаловать действия администрации в орган по трудовым спрорам.
---
Чисто житейски - во всех конторах, где мне приходилось работать никогда никого не лишали премии (если она предусмотрена как бы "автоматически" при выполнении производственных показателей ) просто так. Как минимум это было устное объяснение непосредственного начальника, обычно это оформлялось каким либо документом, например, приказом.
Те же выплаты, которые являются одноразовыми, например, за выполнение особо важного заказа, оформлялись приказом, в котором указывались основания и список премированных сотрудников.

если существуют локальные акты или коллективный договор, то нужно внимательно читать раздел стимулирующие выплаты. По закону не выплатить премии можно лишь, если человек отсутствовал по уважительной причине на работе или если имеет дисциплинарные взыскания.

может.. премия. . начисляется по личному желанию работодателя.. хотя поговорить с ним стоит...