Трудовое право

Лишили премии на работе. Причем, вины с моей стороны нарушения не было. Как бороться с таким? +++

Работаю на заводе, предприятие режимное, оборонка, с дисциплиной очень строго.

Вчера пошла в столовую. Вышла с рабочего места ровно в 11-00, возле столовой была в 11-01 (обед с 11 до 12). Часы на входе столовой уже не первую неделю отстают минуты на 2-3, о чем работники конечно знают, потому на те часы никто не смотрит. Я тоже не посмотрела.... В общем, меня поймала охранница, указала на эти идиотские отстающие часы, которые показывали 10-58, изъяла пропуск, составила протокол за нарушение режима... .

Подписывая протокол, я указала там, что не согласна с его содержанием, и наказывать надо не меня, а того, кто те часы не подвел. в объяснительной также указала, что нарушения режима с моей стороны не было.

Тем не менее - меня лишили премии, а моему начальнику объявили выговор за то, что не следит за подчиненными.. .

Как доказать, что я права?

К тому же, если даже доказать этого не удастся, я где-то читала, что за незначительный проступок первый раз обязаны ограничиться устным предупреждением, второй - выговор, и лишь третий раз - могут лишать премии.

Подскажите, как мне быть в этой ситуации??? ?
Андрей Сидоренко
Андрей Сидоренко
10 389
Вы можете обжаловать решение о лишении Вас премии. Но для начала зафиксируйте факт неверного хода часов. Это Вы должны были сделать сразу же, как только Вас остановили на проходной. И последнее, порядок применения к работнику мер взыскания - на усмотрение работодателя.
Обратиться с жалобой Вы можете к руководителю предприятия. Можно - в профсоюзный комитет, в комиссию по трудовым спорам, если таковые у Вас имеются, гос. инспекция труда и суд. Но прежде всего, повторяюсь, доказательства!! ! Удачи Вам!
G.
Gul9 ..........
5 367
Лучший ответ
Андрей Сидоренко Факт неверного хода часов увы, уже не зафиксировать, так как после того, как я пыталась начальнику охраны доказать свою правоту (я у него пропуск забирала), те злосчастные часы все же подвели. Если я соберу подписи коллег, где они подтвердят, что часы отставали, это будет доказательством?
Как быть? Принять и простить. Тот факт, что часы остают надо было фиксировать до факта лишинения премии - подавать служебные записки о факте отставания часов. А то, все работники знали и молчали, а трудовая дисциплина железная... Тогда б у Вас было веское доказательство, что Вы не виновны: не можете же Вы постоянно следить за часами на проходной: пусть это делает начальник охраны.
О*
Оксана ***оксана***
53 986
премия это усмотрение начальника. вообще, конечно, жестко. сталкивалась с подобными мерами, когда проще прийти на работу на час позже, нежели на полминуты. так как отсутствие на час никто не проверяет, а первые полчаса просто идет запись. уходите оттуда лучше
АК
Андрей Курасов
66 524
У вас что фашистский режим?
Олег Бродягин
Олег Бродягин
61 286
Это несправедливо . Конфликтовать не надо. Прореагируйте и успокойтесь. Поверьте, что в жизни бывают несправедливости на каждом шагу. Будьте умной и мудрой.
МБ
Михаил Беднаж
53 573
премии лишать могут и без проступка. а за проступок лишать не могут. премию дают как поощрение за хорошую работу. а вот ничего подписывать не нужно было.
Любовь Низиенко
Любовь Низиенко
52 249

Похожие вопросы