Лишил премии,товарищи юристы дайте совет.

Ни как. Выплата премий официально ни какими законами не регулируется. Премии выплачиваются на основании локальных нормотивных актов, например, положение о премировании или коллективный договор, которые разрабатываются работодателем и написать в них можно всё, что душе угодно.

На самом деле работодатель не ОБЯЗАН, а ИМЕЕТ ПРАВО выплачивать премию, при наличии финансовых возможностей предприятия. Поэтому премия должна Вами восприниматься не как данность, а как поощрение за работу. Как правило, готовится приказ - не о ЛИШЕНИИ премии, а о НАЧИСЛЕНИИ ее, по представлению руководителя подразделения, где Вы работаете, и с указанием за что. Если не за что, нет перевыполнения плана, особых подвигов, или имеются упущения по службе, даже без вынесенного дисциплинарного взыскания - премия может быть не начислена.
Исключение составляет случай, когда размер премии прямо указан в Вашем конкретном трудовом договоре.

Источник - 20 лет управленческого стажа на "официальной государственной работе"

Смотрите Положение о премировании на предприятии. Там указаны основания для невыплаты премии. Обратитесь в профком, у них есть это Положение и они помогут разобраться с этим вопросом.

Поспорить можно, но пока дело дойдет до суда, работодатель все документы соберет, на основании Вашей объяснительной.

Ваш вопрос и ваше пояснение к нему содержит много ошибок грамматических, стилистических, что говорит о вашем низком образовательном уровне для работника гос. учреждения и о том, что вам выдан аванс))), приняв вас на работу, независимо от должности (!), который вы не отрабатываете.
По-существу, если есть КТС (комиссия по трудовым спорам) , можно обратиться туда с заявлением о разъяснении причин лишения вас премии. Кроме того, размер премиального фонда может меняться и премия выплачивается лишь при достаточных средствах. Выплата премий в гос. учреждениях регулируется Положением о премировании, где работодатель определяет проценты выплат и их лишения . Приказ о лишении премии, действительно, должен издаваться ежемесячно, где указывалось бы кто по-именно и за что, со ссылкой на пункты вышеуказанного Положения лишается премии. С положением о премировании знакомят всех работников при поступлении на работу, но, иногда, к сожалению, и умалчивают. Оспорить можно в трудовой инспекции по обращению с заявлением (прием там осуществляется без оплаты) по месту нахождения юридического лица работодателя или в суде.

ты же признал свою ошибку, написав объяснительную? В чем проблема? Хочешь по закону? Найдут причину и 13 з/п лишат, а оно тебе надо???

В ч. 1 ст. 129 ТК РФ указаны доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты. Стимулирующие выплаты относятся к персональным (!) надбавкам. В отличие от компенсационных выплат доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты не связаны с оплатой труда в каких-либо особых условиях (например, за работу во вредных условиях) и не ограничены законодательно минимальным или максимальным размером. Поэтому определение условий, порядка выплаты стимулирующих начислений, а также их размера - прерогатива работодателя, т. е. право работодателя. Если же в трудовом догвооре или локальном акте предусмотрена выплата премии за достижение конкретных (!) результатов, то такой (!) премии лишить нельзя, если обусловленный договором и локальным актом результат достигнут. Кроме того, такого дисциплинарного взыскания как лишение премии (к ответу Надежды Ковалевой) Трудовой договор РФ не предусматривает, работодатель может принять решение о ВЫПЛАТЕ премии, но не о лишении.

Госпожа Ерш, Вы все-же не правы. Приказ о лишении премии работника, как раз пишется и указывается за что он был лишен премии. Если было нарушение техники безопасности, то указывается за что провинился работник и на сколько % премии его лишают. С приказом его обязаны ознакомить в течение 3-х дней со дня издания приказа, и он должен поставить свою подпись и число, когда ознакомлен. Если он не согласен, там же обосновывает свое несогласие. Берет копию приказа и идет в профком или комиссию по трудовым спорам. Можно обратиться в Инспекцию труда. А лучше написать заявление вышестоящему руководителю и обосновать свое несогласие. Руководитель вправе снять с Вас взыскание или дать указание на начисление премии. По истечении 6 месяцев Ваше нарушение не имеет силу и по истечении полного рабочего года Вам может быть начислена 13-я з/п. Обычно в организациях за неделю-две провинившиеся пишут заявление на имя руководителя предприятия, что они такие пушистые и хорошие и что осознали свою вину и исправились, тогда руководитель отменяет все их нарушения, составляется приказ о том, что сняты взыскания и тогда бухгалтерия начисляет 13-ю з/п.

В вашем случае с начальством лучше не спорить, потому что вы можете потерять не потько премию но еще и работу.

С ваших слов мне понятно, что вы были наказаны, но конкретики точной нет. К вам пременены статьи 192 и 193 ТК РФ.

Если вы совершили провинность (неисполнение своих трудовых обязанностей) , то работодатель вправе наложить на вас дисциплинарное взыскание в виде:
- замечание
- выговор
- увольнение по соответствующим основаниям

Порядок примения дис. наказания.

1. Ваша объяснительная о произошедшем
2. Акт о произошедшем случае
3. Приказ о наказании виновных лиц

Если вы считаете что вы не виноваты в данном случае, вы можете не писать никаких объяснительных. В этом случае будет составлен акт, который вы оспорите в прокуратуре или ГИТ.