Лишили премию

Работник лишается премии полностью или частично за конкретные производственные упущения, перечень которых устанавливается руководителем организации. В локальных нормативных актах нужно как можно более подробно указать, за какие именно нарушения дисциплины работник лишается премии и в каком размере. При их принятии и утверждении необходимо соблюсти требования ст. ст. 8 и 372 Трудового кодекса РФ.
Если, например, в положении о премировании прямо не указано на то, полное или частичное депремирование работника осуществляется в случае нарушения им дисциплины, или не перечислены конкретные проступки, то лишение сотрудника премии в таком случае будет иметь незаконный характер.
Кроме того, в случае уменьшения размера премии работодателю желательно документально подтвердить совершение работником виновного действия, которое рассматривается в качестве показателя снижения или невыплаты премии (Определение ВАС РФ от 06.06.2003 N 48-Г03-5). В противном случае работодатель, необоснованно лишивший работника премии, может быть привлечен к ответственности за нарушение законодательства о труде.

Попробуйте написать заявление в комиссию по трудовым спорам или в профсоюз.

в соответствии с положениями статьи 352 ТК РФ: каждый имеет право защищать свои права всеми способами, не запрещенными законом; основными способами защиты трудовых прав являются: самозащита работниками трудовых прав; защита трудовых прав работников профессиональными союзами; государственный надзор за соблюдением трудового законодательства; судебная защита.

сочувствую, везде такая ситуация, где можно работяг обдирают, вот вам хваленый капитализм. Все равно пытайтесь отстоять свои права, пишите жалобу в профсоюз и выше по инстанциям, если правды не добьетесь на предприятии, то жаловаться нужно в инспекцию по труду, суд

приложи документы, что брак не твоя вина и к начальнику цеха. Может поможет, кто борется... бывает помогает.

трудовая инспеция например, суд можно после