Лишили премии на 100%, что делать?

Для начала Вам нужно определиться какая у Вас бухгалтерия, черная или белая. Если черная, то премию не получите. Если белая тогда приходите к секретарю или кто у Вас там принимает заявления и просите поставить отметку на своем экз. заявления написанного по ст. 62 ТК РФ. Заявлений на имя работодателя, должно быть два одинаковых, с таким содержанием прошу Вас на основании ст. 62 ТК РФ выдать мне заверенные надлежащим образом копию выписки из положения о премировании, поясняете, о какой премии идет речь.
Уверяю Вас начнутся вопросы зачем и почему. Поясняете, что у Вас как выяснилось, есть в соответствии со ст. 21 ТК РФ право на «своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы» .
В случае спора о том является премия составной частью зарплаты или нет, то поясните, что согласно ст. 129 ТК РФ является т. к. :
«Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты)» .
Если Ваш работодатель умный то этот ликбез желательно проводить ему. Что происходит в этом случае, работодатель понимает, что эта премия Вам нужна и Вы намерены ее получить добром или через суд. Умный работодатель отдаст, дурак доведет дело до суда и проиграет. Кстати вдруг поумневших работников работодатели почему то не жалуют, понятия не имею почему.

премия-то большая ?
тогда в суд.

У меня есть сайт по трудовым спорам. там образцы исковых заявлений, как себя правильно вести в суде, как собирать доказательства и т. п. Модераторы не дают ставить адрес сайта. Напишите мне на почту – вышлю.

иск примерно такой:
Октябрьский районный суд города Ижевска (по адресу конторы)
истец: Иванов Иван Иванович, адрес:
ответчик: ООО "Дунькина радость", адрес:

исковое заявление
о нарушенных трудовых правах

я работаю в организации-ответчике с ___ 2009. они мне не заплатили премию за период ___ в сумме примерно __ рублей без какого-либо законного основания (ст. 191 ТК РФ) . У меня из-за всего этого было временное ухудшение здоровья: несколько дней было повышено кровяное давление и болела голова. С приказом знакомить отказываются. Положение о премировании не дают. Прошу суд истребовать у ответчика указанные документы.

ПРОШУ:
1)взыскать с ответчика невыплаченную премию в сумме __ рублей
2)взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в сумме 100 тыс рублей

приложение:
1.Копия трудового договора (если есть)

с уважением, _______ дата, подпись

(посылается в адрес суда в 2 экз заказным письмом)

Обратитесь в трудинспекцию, в профком

да у фирмы бабок нет просто, вот и обрезают.
Кса, премия - не обязательное к выдаче денежное вознаграждение. Вот если бы они тебе зарплату зарезали...

жаловаться в инспекцию по труду

Обратитесь в профсоюз, если он есть. Или к юристу. Самому вряд ли удастся чего-то добиться.

В суд. или в профсоюз если есть.

На то она и премия, что бы можно было всегда лешить.

самый дельный способ - обратиться в трудовую инспекцию, та по вашему заявлению проведет проверку соблюдения предприятием трудового законодательства (всех на уши поставит, запросит кучу документов, включая положение о премировании) , а затем при наличии оснований наложит приличный штраф (до 30000 р) на предприятие или руководителя

астролог, всегда вперед успеваешь. Следуйте его рекомендациям

а на что в суд подавать-то? Премия на усмотрение работодателя: захотел - заплатил, не захотел - не заплатил. вот оклад меньше не могут выплатить, а премия завсегда: (

Премия - дело добровольное, работодателя никто не может обязать ее выплачивать. Многие работодатели этим " рычагом" пользуются. Я знаю предприятия, в которых ежемесячная премия составляет львиную долю от зарплаты. И если вы начинаете возмущатся по поводу нарушения ваших прав (привлечение к работе, которая не входит в ваши обязанности, работа в выходные и т. д.) , вас просто лишат половины зарплаты под названием "премия"