Могу ли я не писать объяснительную по опозданию на работу на 2 минуты, если нет акта об опоздании?!

Если из-за двух минут такой холивар разгорелся, то следует задуматься о смене места работы, пока есть возможность это сделать "по собственному желанию".

Рабочее место -это место где работник должен выполнять свои трудовые обязанности....

С актом никто не обязан вас ознакамливать....

Раз сами не пишите объяснение то вам должны под роспись вручить Требование о предоставлении объяснения по такому-то факту,,,, Откажитесь расписываться в его получении- должны составить акт...

Ненаписание работником объяснения или пояснения - признание его вины,,,,

Ну подумаешь, если на первый раз замечание объявят....

У вас объяснение требуют устно или вручили письменный запрос (уведомление) о предоставлении объяснения?

не пишите, должен быть акт и показания валидатора

уволить можно без всякой объяснительной

Рабочее место это место где работник непосредственно исполняет свои трудовые обязанности - возле станка, в кабинете, а не на крыльце, если не дворник конечно. А вот объяснительную советую не писать, чтобы ты там не написал это будет всегда против тебя. Две таких объяснительных в течение полугода и это будет считаться систематическое нарушение трудовой дисциплины - право на увольнение работника без его желания

Пиши обязательно. Сначала объяснительная а потом составляется акт. Если грамотно напишешь объяснительную могут простить.

Можете не писать. Составят акт. А наказание будет.

хочешь конфликта на работе - как-то доказывай....
не хочешь - напиши сказку удобоваримую...
а кто требует-то?
какого уровня руководитель?

от тебя решили избавиться, и обьяснительная или ее отсуствие нужна им только чтоб зафиксировать формально что ты нарушил правила, или договор...

У работника если право написать объяснительную в течении 2х дней (плюс день, когда потребовали объяснительную), на третий день уже издается приказ о дисциплинарном взыскании, если факт доказан.
Объяснительную можно не писать, но в трудовом праве нет презумпции невиновности, поэтому лучше грамотно все изложить и объяснительную зафиксировать. Объяснительная дает вам право высказать свою точку зрения, которая должна будет учтена при решении о дисциплинарном взыскании.