Обязана ли я писать объяснительную?

Работодатель вправе потребовать у Вас объяснительную. Вас могут привлечь к дисциплинарной ответственности. Порядок применения дисциплинарных взысканий установлен ст. 193 ТК РФ. В соответствии с ней работодатель до применения дисциплинарного взыскания должен затребовать от работника письменное объяснение. Такое объяснение необходимо для выяснения всех обстоятельств совершения дисциплинарного проступка, его противоправности, а также степени вины работника, совершившего проступок. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Отказ работника дать письменное объяснение не может служить препятствием для применения взыскания. В случае спора о правомерности применения дисциплинарного взыскания такой акт будет служить доказательством соблюдения работодателем правил привлечения к дисциплинарной ответственности.

Положение о премировании есть в организации? Там сказано что-нибудь об опоздании

Если не в трудовом договоре то в правилах внутреннего распорядка должно быть указано рабоче время. С ними должны были ознакомить под роспиь!!! !

Сам трудовй договор в отличие от договора подряда предусматривает определенное рабочее время, например с8 до 16

это ваше право, а не обязанность..

обязаны. вас приняли на работу и с вами заключили трудовой договор, в котором написано, во сколько начинается и во сколько заканчивается ваш трудовой день.

вообще в случае опоздания составляется акт. который подписывается сотрудниками и передается начальнику для решения о проведении служебной проверки.. . или как там.. .
Объяснение можете не писать. Но это не в вашу пользу.

Ищите другую работу - эта вам не подходит.
Руководителям нужно подчинение, а не базар.
Вы виноваты в данной ситуации.

конечно обязаны... вы же опоздали не на свидание а на работу

неизвестный мне человек доложил начальнику в устной форме, что видел меня в нетрезвом виде на улице с пятилетним ребенком . обязана ли я писать объяснительную