Как быть если работодатель просить писать объяснительные по клиентам, которые не согласились оформить страховку?

держи текст обьяснительной:

С точки зрения банальной эрудиции, каждый произвольно выбранный предикативно абсорбирующий объект рациональной мистической индукции можно дискретно детерминировать с аппликацией ситуационной парадигмы коммуникативно- функционального типа при наличии детекторно-архаического дистрибутивного образа в Гилбертовом конвергенционном пространстве, однако при параллельном колаборационном анализе спектрографических множеств, изоморфно релятивных к мультиполосным гиперболическим параболоидам, интерпретирующим антропоцентрический многочлен Нео-Лагранжа, возникает позиционный сигнификатизм вентильной теории психоанализа, в результате чего надо принять во внимание следующее: поскольку не только эзотерический, но и экзистенциальный апперцепционированный энтрополог антецедентно пассивизированный высокоматериальной субстанцией, обладает призматической идиосинхрацией, но так как валентностный фактор отрицателен, то и, соответственно, антагонистический дискредитизм деградирует в эксгибиционном направлении, поскольку, находясь в препубертатном состоянии, практически каждый субъект, меланхолически осознавая эмбриональную клаустрофобию, может экстраполировать любой процесс интеграции и дифференциации в обоих направлениях, отсюда следует, что в результате синхронизации, ограниченной минимально допустимой интерполяцией образа, все методы конвергенционной концепции требуют практически традиционных трансформаций неоколониализма.

Объяснительная - это что???
Трудовой кодекс предусматривает такой документ, как ОБЪЯСНЕНИЕ, которое истребуется у работника в случае дисциплинарных нарушений.
Кодексами профессиональной этики, отраслевыми приказами и локальными трудовыми актами, вроде инструкций по делопроизводству на конкретном предприятии может предусматриваться такой документ, как "объяснительная записка", но сомневаюсь, что в Вашей организации настолько развит документооборот...
В Вашем случае нарушений трудовой дисциплины - нет, поэтому правомерно представлять не неведомую "объяснительную", касательно которой неизвестен ее статус, а нормальный ОТЧЕТ по производственной деятельности с ПОЯСНЕНИЕМ, почему граждане отказались от предоставления дополнительной услуги по страховке. При анализе этих пояснений менеджмент предприятия сможет выработать меры по улучшению продаж этой услуги.
А в бытовом понимании "объяснительная" вызывает ассоциации собственной вины, чем причиняет моральные страдания работнику, который ничего не нарушил, однако от него требуют подобного. Конечно, это будет влиять на социально-психологический климат в коллективе, снижать мотивацию и, конечно, ухудшит работу.

заготовьте шаблоны... куда "забиваете" фамилию клиента..
Рабовладелец всегда прав..

ПИшите, если требуют. Так и пишите, как есть. На работе много всякого бреда может быть, но относиться надо к этому индифферентно, как к неизбежному злу.

Писать) что ж ещё. Бумага всё стерпит. Рука набьётся - будет потом на автомате шлёпать.

Пишите объяснительную на утеху работодателю, но дисциплинарное взыскание за отказ клиента он наложить не может. Здесь не Вашей вины.