Устраиваюсь на работу, работодатель просит оформить ИП... Продолжение >>

ни какое это не трудоустройство. это будет договор гражданско-правового характера с индивидуальным предпринимателем.
вы, правда, верите в то, что какая-то бухгалтерия будет вести все ваши дела, сдавать за вас отчеты и уплачивать налоги? а им оно надо, если это только ваша проблема и только вы будете нести ответственность за неуплату и несдачу отчетности? или вы отслеживать будете, что и как они сдают и платят?
имейте в виду, что из суммы, указанной в договоре вы будете обязаны уплачивать все налоги и взносы.
записи в трудовой книжке у вас, естественно, не будет. отпуска и оплата больничного вам "не светят". а когда вы решите наконец-то расстаться с этим "работодателем" и закрыть ИП, то вдруг выясниться, что отчеты не сданы, налоги не уплачени и пока вы всё это не сделаете, ИП закрыть не сможете. и ни какому ПФ, суду, налоговой вы не объясните, что "вы думали, что это будет делать "работодатель". отвественность за деятельность своего ИП будете нести только вы и больше ни кто.

Если вам говорят оформить ИП, то далее вам оформят договор подряда. Сие означает, что у вас не работодатель, а заказчик. У вас не будет оплаты отпуска и больничных. А так же вы сами будете оплачивать полис.

бегите из этой шарашкиной конторы... к трудовым отношениям данная деятельность не относится...

Им это нужно, чтобы расходы и убытки несли вы, а не они. Если вы оформите ЧП (ИП) , то сами будете за всё отвечать: сами будете платить себе зарплату, все налоги, отчисления во все фонды, отпускные, аренду помещения и т. д. И в трудовой у вас будет запись о каком-то ИП, а не о солидной фирме. А они, скорее всего, оформят с вами договор на оказания им услуг

а больше им ничего не надо оформить на себя?
ищи что-то другое..

это случайно не фирма занимающаяся кухнями?

Подскажите, как я понимаю, все вышеуказанные "отчисления" и "не официальность" будет значительно превышать з/п? (оклад 50т. р. обещают)

а если сообщить о данном факте? Что такая-то организация со своими работниками в гражданско-правовых отношениях, а не в трудовых, есть ли за это какая-то ответственность? и куда сообщать?