Вправе ли работодатель требовать объяснительной с сотрудника, который увольняется и заранее отпрашивался у руководства

Тема такая , устроилась не давно консультантом в магазин, знала сразу что не надолго. офиц.трудоустройства не было только трудовую успела отдать, кроме основной работы - как продавец консультант по мимо обусловленного в их документах, который я по глупости подписала, требовались услуги курьера, инкассатора т.е. деньги привезти в т.сказать офис. и т.д. Затем происходит следующее по состоянию здоровья я вынуждена обратиться к врачу (стоматолог) , я ставлю в известность руководство что не смогу выйти на работу, мне говорят ( эти вопросы я должна решать с моими сменщицами а не с ней) 2 дня меня не было, за это время я с острой зубной болью забила на работу - позвонила сказала ,что увольняюсь и выясняется что нужна объяснительная или справка!!!Иначе мне поставят прогул!! Господи что за бред происходит ( работала раньше в Москве и Твери) но чтоб такое Может мне кто нибудь объяснит ситуацию! Какая на фиг объяснительная, мне от них ничего кроме трудовой и немного заработанных копеек ничего не надо! Лишь бы побыстрее расстаться и не связываться больше!!