Трудовое право

При каких обстоятельствах работник вправе отказаться от написания объяснительной записки?

Обязан-ли руководитель, требующий объяснительную записку от провинившегося сотрудника, осуществлять это путём вручения под роспись сотруднику письменного требования или достаточно устно потребовать предоставления объяснительной? Начальник требует с меня объяснительную, не предъявив мне никакого документа о фиксации конкретного нарушения служебной инструкции (иначе-говоря - пиши что хочешь, лишь-бы объяснительная была для проформы ) .
Алексей Лапин
Алексей Лапин
93 915
1)базар на диктофон
2)пишете объяснительную: вы от меня на словах требуете что-то написать, я не понимаю, что вы от меня хотите. когда вы изложите свои требования письменно, я напишу объяснения по существу. дата подпись
ЮТ
Юлия Трубникова
98 190
Лучший ответ
Достаточно устно потребовать. Отказаться может при любых обстоятельствах, но это ни на что не повлияет, а наоборот, скорее повредит работнику. Так как начальник соберет троих других работников и они подпишут акт, что вы от дачи объяснений отказались. Всего и делов.
Muwa Kachorak
Muwa Kachorak
52 684
Алексей Лапин Меня интересует: обязан-ли шеф предъявить мне официальный документ, которым зафиксировано моё нарушение дисциплины (акт, протокол и т. п.)? Любая служебная проверка должна начинаться с появления подобного документа, иначе получается, что никакого нарушения нет, соответственно, нет никакой проверки и ни о каком приказе о наказании без этой проверки и речи быть не может.
Письменное истребование объяснительной от работника законом не предусмотрено. Вы можете не писать ничего. НО! Отказ от объяснения не лишает работодателя права привлечь работника к дисциплинарной ответственности. Поэтому такой отказ не в интересах самого работника. Он означает, грубо говоря, признание своей вины, в то время как объяснительная - шанс снять с себя вину.
АР
Александр Рябухин
29 032
Вы даже не написали причину из-за которой требуют объяснительную. Например прогул фиксируется в табеле учёта рабочего времени. Какой вам письменный документ?
СЧ
Светлана Четвергова
17 938
работодатель может просить объяснительную в любых обстоятельствах смысл объяснительной ясно объяснить ситуацию тоесть можно описать ситуацию так что он и не рад будет что попросил (не было такого, не знаю ничего, с претензиями не согласен ) а уж дальше разбирайтесь ( еще начальник может составить акт об отказе в объяснительной)
Иван Щ.
Иван Щ.
14 632
Никаких объяснений без соответствующего акта. Не пришел на работу - акт, пришел пьяный - акт, пришел с опозданием на 20 минут - докладная на имя руководителя + акт, несчастный случай на работе - акт и т д. Не ведитесь!
Вы имеете право не подписывать любой документ и ткт в том числе. Вы сейчас себя оклевещете в пояснительной, а он завтра получит премию и отличное резюме.
Сергей Антонов
Сергей Антонов
3 316

Похожие вопросы