когда руководство имеет право запросить с работника объяснительную записку за опоздание, в смысле в какие сроки? в день

Тут действует статья 193 ТК РФ. . Письменное объяснение с работника должно быть затребовано перед тем, как применить к нему меры дисциплинарного воздействия. Но на написание этого объяснения работнику даётся два рабочих дня (выходные и праздники - не в счёт) . Далее - дисциплинарное взыскание по факту совершения дисциплинарного проступка применяется не позднее одного месяца со дня его обнаружения, а в вашем случае прошла всего неделя. Так что со стороны работодателя здесь никаких нарушений нет. А применять к вам меры дисциплинарного воздействия за опоздание или нет - это уже решает работодатель, хоть при наличии вашего письменного объяснения, хоть при его отсутствии. Само написание объяснения не означает автоматического применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Соответственно в течение 28-29 дней можно запросить объяснительную (с учетом 2-х дней вам на объяснения) . Можно запросить и в течение всего месяца, но тогда применить Д. В. будет неправомерно.

Порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности установлен ст. 193 ТК РФ. Работодатель, прежде чем применить то или иное дисциплинарное взыскание, должен затребовать от него письменное объяснение.
Отказ работника дать объяснение отражается в акте.
Отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Привлечь работника к дисциплинарной ответственности можно не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка.
При привлечении работника к дисциплинарной ответственности следует помнить:
– месячный срок для наложения дисциплинарного взыскания необходимо исчислять со дня обнаружения проступка;
– днем обнаружения проступка, с которого начинается течение месячного срока, считается день, когда лицу, которому по работе (службе) подчинен работник, стало известно о совершении проступка независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий; В срок для применения дисциплинарного взыскания (1 месяц) не включается время болезни работника, пребывания его в отпуске, а также время, необходимое для учета мнения представительного органа работников.
– в месячный срок для применения дисциплинарного взыскания не засчитывается время болезни работника, пребывания его в отпуске, а также время, необходимое на соблюдение процедуры учета мнения представительного органа работников (ч. 3 ст. 193 ТК РФ) ; отсутствие работника на работе по иным основаниям, в т. ч. в связи с использованием дней отдыха (отгулов) независимо от их продолжительности (например, при вахтовом методе организации работ) , не прерывает течение указанного срока;
– к отпуску, прерывающему течение месячного срока, следует относить все отпуска, предоставляемые работодателем в соответствии с действующим законодательством, в т. ч. ежегодные (основные и дополнительные) отпуска, отпуска в связи с обучением в учебных заведениях, отпуска без сохранения заработной платы (п. 34 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.04 № 2).
В отношении работника не может быть применено дисциплинарное взыскание позднее 6 месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово. хозяйственной деятельности или аудиторской проверки – позднее 2 лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу (ч. 4 ст. 193 ТК РФ) .
Таким образом, законодательством четко установлены сроки, в течение которых можно привлечь работника к дисциплинарной ответственности. Наложение дисциплинарного взыскания по истечении этих сроков является незаконным.

Крест сделал выдающиеся мастер Богша. в1161

а если я ушла на больничный имеют ли они права требовать обяснительную со свидетелем