Требование работодателем объяснительной записки от работника производится в письменном виде или устно?

Титаны копипасты даже не вникают в суть вопроса :D С моей точки зрения работодатель должен сделать требование в письменной форме, иначе непонятно от какой даты считать два дня, и на основании чего доказать законность применения дисциплинарного взыскания (нет требования - несоблюдена процедура). При отсутствии желания реально наказывать форма требования значения не имеет.

Объяснительная вообще то в письменном виде делается,но если работодатель устным объяснением удовлетворён,то это его дело.

Устно. Объяснение пишется при наличии основания - акта либо докладной записки, с которой работник под роспись должен быть ознакомлен. А дополнительно письменно требовать объяснение работодатель НЕ ОБЯЗАН. А право работника либо писать объяснение, либо нет (в этом случае составляется акт об отказе).

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника ПИСЬМЕННОЕ объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.