Если работник предупрежден на словах о сокращении, но уведомления в письменном виде не

что значит предупрежден на словах? в соответсвии со ст. 180. ТК РФ
при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
На больничный Вы можете идти когда Вам это необходимо (ведь это временная нетрудоспособность) . Но в соответствии со ст. 81 ТК РФ (последний абзац) : не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Без ведома вообще уволить нельзя. Предупреждение о сокращении действительно только письменное и под вашу подпись об ознакомлении. Так что считайте, что вас официально не предупреждали, это были дружеские беседы.

На словах о сокращении не предупреждают. Только персонально под роспись.

Но если, работника предупредили, а он отказался расписываться в приказе о сокращении и в предлагаемых вакансиях. Пишется Акт со свидетельскими показаниями об этом и все уведомление. Далее пишется приказ о переводе, в день сокращения. Работнику предлагали вакансии, он не дал ни согласия, ни отказ. Свидетели пишут объяснительные, составляется Акт. Получается невыход на работу, прогул и увольнение. ОК посылает письмо с уведомлением об увольнении и просьбы дать согласие на высылку трудовой книжки или прибыть и получить расчет и трудовую.
И эту всю белиберду трудовая инспекция принимает и работнику отказывают в восстановлении на работе и оплате вынужденного прогула.

Уволить работника во время его нетрудоспособности нельзя.
За недобросовестную работу, без объяснительной не увольняют.
Причем отпуск и уведомление?

в силу положений статьи 180 ТК РФ, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности работники предупреждаются персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. .
право уволить работника у работодателя возникает при наличии соответствующих обстоятельств..

Предупрежден, значит вооружен, но вы не расписались случайно в уведомлении у кадров. а свой можно и потерять.

Делайте все, что дадут вам сделать. Мне и домой съездить не грех было предупредить.