начальник сказал,что нет приказа на сокращение,а уведомление об этом выдали. как такое. может быть?

У Вашего начльника плохой юрист. Конечно сначала должен быть приказ о сокращении должностей. А иначе на каком основании Ва предупреждают. Это играет Вам на руку. Пр такому основанию любой суд восстановит и получите компенсацию за вынужденный прогул.

Расхлябанность в организации, либо кто то хочет снять с себя ответственность за не правомерные действия, , причин много, , судить по одному вопросу сложно Но однако есть решение об увольнении, ,

Все правильно. Уведомление о предстоящем сокращении выдается за два месяца до приказа.

Уведомление Вам сейчас дали, а приказ потом дадут.

Если Вас интересует приказ об увольнении Вас по сокращению, то его руководитель вправе издать в последний день Вашей работы и ознакомить Вас с ним под роспись. Но, как правило, такой приказ издают все же за несколько дней, чтобы бухгалтерия успела произвести расчет. Уведомление о предстоящем сокращении работодатель обязан вручить Вам не позднее чем за два месяца до предстоящего увольнения. А вот само уведомления он должен вручать Вам на основании приказа о сокращении должностей, которые планируются к сокращению по истечении не менее чем двухмесячного срока. Такой приказ работодатель обязательно должен был издать. Если такого приказа издано не было, то у Вас есть шансы благополучно восстановиться на работе и получить приличную компенсацию. Только не нужно заранее сейчас демонстрировать свою осведомленность, иначе к моменту судебного разбирательства все исправят.