Директор попросил написать в письменном виде, по поводу моральных и материальных воздействий руководителя отдела.

Все Ваши беды и проблемы только от того, что Вы затеяли «устные объяснения с руководителем отдела» , вместо того, что бы прочитать и понять ст. 56 ТК РФ, которая начинается со слов - Трудовой договор - соглашение между РАБОТОДАТЕЛЕМ И РАБОТНИКОМ … А по русски это переводится так – есть ВЫ И ДИРЕКТОР, а руководитель отдела ни кто и звать ни как и все разногласия Вы должны решать не с идиотами, а только с директором. Это будет правильно и с точки зрения ЗАКОНА И ИЗ ЭТИЧЕСКИХ СООБРАЖЕНИЙ, ведь у нее же была возможность решить без директора, она не захотела, соответственно это ее проблемы.
Для того, что бы дать реальный совет, мне хотелось бы понять, что это значит с точки зрения закона: «а взыскивает она С МОИХ % ЗА ПРОДАЖИ, ОКЛАД МНЕ ПЛАТИТ РУКОВОДСТВО САМОСТОЯТЕЛЬНО» ???А ЗАРПЛАТА У ВАС ЧЕРНАЯ ИЛИ БЕЛАЯ? А у Вас есть трудовой договор в письменной форме и если есть то, что прописано в пункте оплата труда? А расчетные листы Вам выдают, как это предусмотрено ч. 1 ст. 136 ТК РФ, а именно: «При выплате заработной платы РАБОТОДАТЕЛЬ ОБЯЗАН В ПИСЬМЕННОЙ ФОРМЕ ИЗВЕЩАТЬ КАЖДОГО РАБОТНИКА О СОСТАВНЫХ ЧАСТЯХ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ, причитающейся ему за соответствующий период, РАЗМЕРАХ И ОСНОВАНИЯХ ПРОИЗВЕДЕННЫХ УДЕРЖАНИЙ, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате» ?
Если есть трудовой договор в письменной форме и там сказано, оклад + % за продажи, то никаких проблем нет. В этом случае пишите заявление в 2 экз. на имя работодателя и даете расклад – продажи за месяц составили такую то сумму, мой % с продаж согласно трудового договора такой то, оклад такой то, на руки должно быть за минусом налогов столько то. А по факту к выдаче столько то, и соответственно поэтому - прошу Вас уведомить меня письменно о составных частях заработной платы, причитающейся мне за такой то месяц, размерах и ОСНОВАНИЯХ ПРОИЗВЕДЕННЫХ УДЕРЖАНИЙ. На это заявление получите письменный ответ, где и будет все расписано. Если есть расчетные листы то еще проще, прошу Вас объяснить на каком основании, мой % с продаж в таком то месяце составил столько то, а в таком то месяце столько то?
Для того, что бы Ваше заявление директору, не выглядело, как ультиматум, то Вам нужно просто прийти с ним к директору и по-человечески все объяснить. Примерно таким образом, у меня есть проблема с руководителем отдела и заключается она в следующем. Излагаете суть проблемы про все эти штрафы, про то, что «она начальник а я должен молчать и радоваться тому что она мне даст» , про то, что она «как руководитель начинает искать за что ко мне придраться» , про то, что «она придумает за что недоплачивать мне с %», про «оскорбления - что я тупой, глупый и малоинтеллектуальный менеджер и не достоин иметь чувство собственного достоинства + постоянные придирки по работе и по поводу моих больничных ( за весь период я брал больничные в счет отпускных дней или выходил на работу по ее просьбе и потом же выслушивал недовольство и наказывался штрафами под другими предлогами, регулярно перед зарплатой мне говорить что она меня УВОЛИТ. под предлогами штрафом мне предлагалась выполнение работы не свойственное моим обязанностям» .
А в противовес приведете довод о том, что «План продаж я выполняю, у меня высокие (видимо показатели) по сравнению со ВСЕМИ ОТДЕЛАМИ, В КРИЗИС СПАД ПРОДАЖ ОТСУТСТВОВАЛ А ДАЖЕ НЕМНОГО ВЫРОС» .
Смысл этого общения должен выглядеть так, что Вы хорошо работаете и готовы дальше работать, и это заявление крайняя мера, но руководитель отдела, срезая необоснованно % с продаж, лишает меня стимула работать, короче достала и с этим нужно, что то делать. Сам пробовал с ней договориться – не договорились, поэтому теперь ТЫ ДИРЕКТОР разведи на раз этот геморрой. Мало кого из директоров интересует обстановка в коллективе, но язык денег они понимают все, поэтому если Вы с цифрами в руках докажете свою пользу этой конторе, то думаю Вас услышат и вопрос решится. Если интересно мое мнение или остались вопросы по ответу, то тогда через почту.

Если применялись моральные и материальныхе воздействия со стороны руководителя отдела, тогда опишите их.

Странноватая формулировка "моральных и материальных воздействий "
Что конкретно имеется ввиду?
Что, руководитель отдела тебя запугивает и взятки дает? Или премии лишает? За что?