материальная ответственность руководителя за необоснованную выплату денежного довольствия

материальная ответственность в данном случае будет зависеть от вышестоящего руководителя,
а виновность может только суд установить.

Если непосредственный руководитель подписывал, он отвечает, а средства можно взыскать только с того, КОМУ они необоснованно выплачены и ТОЛЬКО через суд. Остальным выговор по службе, не более...

Необоснованную выплату удержат в следующем же месяце, причем, о чьей-то ответственности не будет и речи, ибо кто посмеет указывать руководителю?!

деньги с работника не могут быть взысканы без его согласия
в случае, если это не счетная ошибка

брателло будут братЬ бери бабло и на Родину Антонова! Где волки!

Если не будет выявлен умысел на нарушение финансовой дисциплины, последует дисциплинарное взыскание. Если был умысел на присвоени денег путем оформления мертвых душ, дальше слово скажут военные следователи военной прокуратуры.

Применена мера задержания - содержание под стражей, значит идёт следствие. После окончания его и будет решение о суде над ним, где это и решится.

В идеале непосредственного руководителя могут премии лишить, а на практике руководство между собой договориться, а тому кто деньги получил придется возвращать в любом случае. Или если успеет убежать далеко, то просто спишут.

С руководителя могут быть взысканы только убытки, чтобы взыскать необоснованно выплаченные денежные средства - надо джоказать, что они ...необоснованно!

Вопрос: На основании каких нормативных правовых актов работник может быть привлечен к полной материальной ответственности за ущерб, причиненный работодателю?

Ответ: Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть возложена на работника лишь в случаях, прямо определенных ТК РФ или иным федеральным законом.
Статья 243 ТК РФ предусматривает исчерпывающий перечень случаев полной материальной ответственности. Этот перечень носит общий характер, т. е. применяется ко всем работникам независимо от их категории.
Работники в возрасте до 18 лет несут полную материальную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате совершения ими преступления или административного проступка.
Помимо случаев, указанных в ст. 243 ТК РФ, на работника может быть возложена полная материальная ответственность и в случаях, прямо предусмотренных другими статьями ТК РФ или иными федеральными законами.
Так, в соответствии со ст. 277 ТК РФ полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный организации, несет ее руководитель.
В случаях, предусмотренных федеральными законами, руководитель организации возмещает организации убытки, причиненные его виновными действиями. При этом расчет убытков осуществляется в соответствии с нормами, предусмотренными гражданским законодательством. К числу таких законов можно отнести Федеральный закон "О коммерческой тайне", согласно ст. 11 которого руководитель организации возмещает организации убытки, причиненные его виновными действиями в связи с нарушением законодательства РФ о коммерческой тайне.
В соответствии с ч. 2 ст. 243 ТК РФ материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером.
Как разъяснено в Постановлении Пленума ВС РФ "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю", судам необходимо иметь в виду, что в силу ч. 2 ст. 243 ТК РФ материальная ответственность в полном размере может быть возложена на заместителя руководителя организации или на главного бухгалтера при условии, что это установлено трудовым договором. Если трудовым договором не предусмотрено, что указанные лица в случае причинения ущерба несут материальную ответственность в полном размере, то при отсутствии иных оснований, дающих право на привлечение этих лиц к такой ответственности, они могут нести ответственность лишь в пределах своего среднего месячного заработка. При этом надо учитывать, что полная материальная ответственность руководителя организации за ущерб, причиненный организации, наступает в силу закона (ст. 277 ТК РФ) . Поэтому работодатель вправе требовать от руководителя организации возмещения ущерба в полном размере независимо от того, содержится ли в трудовом договоре с ним условие о полной материальной ответственности. Вопрос о размере возмещения ущерба (прямой действительный ущерб, убытки) решается на основании того федерального закона, в соответствии с которым руководитель несет материальную ответственность (например, на основании ст. 277 ТК РФ либо п. 2 ст. 25 Федерального закона "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях" или ч. 7 ст. 11 Федерального закона "О коммерческой тайне") (п. 9 Постановления) .
Ю. П. Орловский
Институт законодательства
и сравнительного правоведения
при Правительстве РФ

1.босс всегда прав
2.если не прав, см. п. 1

Необоснованно выплаченные денежные средства будут взыскиваться с работника, которые эти средства получил. А в отношении прямого руководителя будет проводиться служебное расследование, так сказать мотивчик будет разыскиваться - с какой целью он это сделал. В любом случае речи о каких-либо финансовых наказаниях в отношении прямого руководителя быть не может вообще, только дисциплинарные.

А такое вообще возможно? ну не в теории, а на практике?
И да не забывай в какой стране живём :) и в какое время.