Объяснительная записка (срочная проблема)

На основании ТК РФ сотрудник отсутствующий на рабочем мечсте более 4-х часов подлежит увольнению, если он не имеет каких-либо оснований, на время отсутсвий. Если Вы прогуляли тот день исходя из личной неприязни к работодателю, или по другим причинам, Вы вправе просить руководство о снисхождении, не применяя статей ТК РФ к Вашему увольнению, если же Ваше руководство против этого, то пишите заявление об увольнении по ч. 1 п. 1. статьи 77 ТК РФ (по соглашению сторон) , на другие варианты Вашего увольнения предлагаемые работодателем не соглашайтесь. Положительные стороны увольнения по соглашению сторон это:
1. При постановке на учет в Центр занятости, у Вас есть преимущество получать максимальное пособие.
2. При приеме на работу никогда не сообщайте и не говорите плохо о предыдущем руководстве, просто скажите подобное но в более мягком виде (не ваш профиль работы, з/плата и т. п.)

я всё-таки настаиваю на варианте знакомого врача, всё что угодно - лечил зуб, например.
справка: был на приёме. острая зубная боль, воспалительный процесс, температура, сделан укол от заражения крови и т. п. (не обязательно чего-то сверлить, хотя и это можно, сегодня, например...)

Глупо слушать все эти советы. Вы же разумный человек и понимаете, что в любой ситуации возможно предупредить руководство. Что вы и обязаны были сделать. Советую ничего не сочинять, а идти к работодателю и просить уволить со соглашению сторон, т. к. вы оба друг другу надоели.

да сочувствую, но серьезная организация и про газ и про сердце тоже проверить может. где два дня гуляли то и пишите, если вас на работу не тянуло.

скажите Газовщиков ждали домой... проблемы с газопроводом....

скажи что у близкого родственника типа сердце прихватило или ещё что нить и ты повёз его в больницу

при наличии знакомых можно повестку с органов внутренних дел принести - типа свидетель, показания давал. В соответствии с ТК здесь согласия работодателя не требуется.