Стоит ли писать объяснительную записку?

Вы задали уже два вопроса из которых видно, что у Вас проблемы с работодателем. Так как я не знаю сути самой проблемы, то попробую предложить следующее решение. Во первых ОБЪЯСНИТЕЛЬНУЮ ПИСАТЬ НУЖНО ВСЕГДА И ОДНОЗНАЧНО И ПИСАТЬ ЕЕ НУЖНО ТАК, КАК БУДТО ОНА СРАЗУ ПОПАДАЕТ К СУДЬЕ. Это нужно для того, что бы если вдруг дело дойдет до суда, то Вам было бы на что ссылаться. Объяснительную пишите в таком цвете, как Вам это выгодно, разумеется, в пределах разумного. Смысл в том, что все эти должностные инструкции и инструкции по охране труда, пишут как правила заинтересованные лица. Так в частности в должностной инструкции порой можно увидеть обязанности ни какого отношения, не имеющие к Вашей профессии. Соответственно после подписания такой должностной у работодателя появляется навязчивая идея в том, что теперь Вы обязаны выполнять все то, что там написано. Для того, что бы Вы поняли, о чем я говорю, то предлагаю в случае если у Вас рабочая профессия, то найти ее в ЕТКСах. ЕТКС – единый тарифно квалификационный справочник. И их больше 50. Это нужно для того, что бы Вы смогли сравнить то, что от Вас требуют согласно должностной инструкции с тем, что написано в ЕТКС. Уверяю Вас за ранее, Вы удивитесь увиденному. Для чего это нужно? Любая должностная инструкция это локальный акт предприятия, а согласно ч. 4 ст. 8 ТК РФ:
«НОРМЫ ЛОКАЛЬНЫХ НОРМАТИВНЫХ АКТОВ, УХУДШАЮЩИЕ ПОЛОЖЕНИЕ РАБОТНИКОВ ПО СРАВНЕНИЮ С УСТАНОВЛЕННЫМ ТРУДОВЫМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВОМ и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, НЕ ПОДЛЕЖАТ ПРИМЕНЕНИЮ. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения» .
Так вот если от Вас требовали выполнение работы предусмотренной должностной инструкцией, а в ЕТКСе она к Вам не имеет ни какого отношения, то тогда в своей объяснительной Вам нужно будет сослаться еще и на статью, это:
«Статья 60 ТК РФ. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором
Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами» .

То есть в результате из объяснительной должна быть четко (для судьи) понятна Ваша позиция. Которая сводится к тому, что Вы честный законопослушный работник, который готов выполнять обусловленную трудовым договором работу. И именно в том объеме, который предусмотрен ЕТКС, а не должностной инструкцией, в случае если она противоречит ЕТКС. Поэтому свою работу Вы выполняли качественно, а когда от Вас работодатель начал требовать выполнение работы, не имеющей к Вам ни какого отношения, то Вы и отказались. За это работодатель Вас и наказывает, не смотря на то, что в силу ст. 60 ТК РФ, он не имеет права требовать от Вас выполнения этой работы.

Можете и не писать, лучше вам от этого не станет. Ну, заактируют ваш отказ от написания объяснительной, делов-то.

Объяснительную напишите обязательно. Это способ защиты для Вас. Всегда можно найти уважительную причину для оправдания проступка. Ведь наказывают Вас, а значит по этому вопросу должна быть своя позиция. На практике молчание нарушителя принимают за согласие с наказанием.

Лучше написать, потому что в акте работодатель, такого напишет не отмоетесь.

От ситуации все зависит и от того кто ее требует писать. По закону у Вас два дня на написание. После они имеют право заактировать отказ. За эти два дня можно придумать для себя оправдание. А если и это не хватает можно взять больничный. Все зависит от позиции работодателя. Если он хорошо знает трудовое законодательство и сильно хочет Вас наказать - он правильно зафиксирует отказ от дачи объяснительной.

Не стоит. Это приговор себе.

Солмдарна с дедом. Пишите.

ne stoit

не стоит!