Нужно ли писать объяснительную записку?

Писать объяснение обязательно, т. к. Вы, к сожалению, находились на работе, а не обедали (отдыхали) , когда можете хоть на голове стоять.
А статья 57 ТК РФ + трудовой договор о надлежащем исполнении своих служебных обязанностей. Вот, если бы Вы инструкцию какую-нибудь читали, то тогда да, сложно вменить, что Вы нарушили должностную и трудовой договор. А что директор точно видел, что учебник конкретный читали? Найдите что-нибудь из книжек относящихся к работе и напишите, что повышала свою квалификацию, как продавца.

А в должностной инструкции есть что-либо о запрете чтения?

Так и напишите, что в свободное от покупателей время готовилась к сессии

ну он все правильно сделал. в рабочее время личные дела не делают. скорее всего на основании этой объяснительной будет снята премия

возьми и напиши как было... хрен с ним, пусть читает урод.)

Директор поступил правильно. Вы нарушили трудовую дисциплину. На рабочем месте занимались посторонними делами. Объяснительную написать вы обязаны согласно ТК РФ. Если не напишете это Вас не освободит от взыскания. Советую написать. Но написать так, чтобы Вас не наказывали, а наоборот выписали доп. премию. Здесь все зависит от Вашей фантазии. Для написания объснительной ТК предоставляет 2 дня. Я всегда не отказываюсь от написания объяснительной если так случается. Пишу послание не менее чем на двух листах. В итоге меня не наказывать а награждать нужно.... Удачи Вам.

ни в коем случае. Спросите какой статьей трудового кодекса он руководствуется при вынесении данного замечания? Если будет увольнять - он не имеет на это права. Можно подать в суд. просто проигнорируйте. а если спросит так и скажите. Что вы тщательно изучили трудовой кодекс и не нашли нам ссылок на какую-либо статью, касающуюся чтения книг на рабочем месте.