Трудовое право
В течении скольки суток работодатель обязан потребовать объяснительную за прогул?
Отсутствовал на рабочем месте со среды по пятницу. В пятницу руководитель позвонил мне. Я сослался на то, что не смог выйти на работу по причине высокого давления и сильных головных болей. Больничный лист отсутствует, т. к. добраться до поликлиники не было сил. Вызвать скорую помощь также не представлялось возможным. У меня нет домофона, а встречать врачей я бы не рискнул - сильно кружилась голова. Ситуацию объяснил и сказал, что в понедельник выйду. Организация, в которой я тружусь работает без выходных, вот только формально суббота и воскресенье у меня выходные, т. е. эти дни мне не оплачиваются. Работодатель требует, чтобы я написал объяснительную. Будет ли она иметь юридическую силу, ведь с момента моего вынужденного прогула пройдёт два рабочих дня? А вообще, у меня хорошие отношения с руководством, вот только мне не понятно зачем им потребовалась объяснительная. Неужели нельзя было обойтись устным замечанием и поверить мне на слово, что подобного в дальнейшем не повторится? Что лучше написать в объяснительной?
Камила Момунова
112
Прогулом признается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) (пп. "а" п. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ) .
Прогул является основанием для наложения на работника дисциплинарного взыскания (ст. 192 ТК РФ) вплоть до увольнения.
Дисциплинарное взыскание должно быть применено к работнику непосредственно за обнаружением проступка, но во всяком случае, не позднее одного месяца со дня обнаружения.
Если сотрудник не пришел на рабочее место и его нет более 4-х часов, и работодатель не может с ним связаться, то непосредственный руководитель должен:
Зафиксировать факт отсутствия работника, причем за подписью свидетелей и внести это отсутствие в табель. При появлении сотрудника потребовать письменное объяснение. Если сотрудник отказывается давать объяснения, то составить акт отказа. Приказ об увольнении (если решит уволить) и внести запись в трудовую книжку.
Последствия зависят от Вашей объяснительной, которую Вы не хотите писать. Ваш работодатель закона не нарушает, требование правомерно и понимать тут Вы ничего не надо. Не надо путать хорошие отношения с трудовой дисциплиной. Как поступит работодатель предсказать невозможно. Объяснительную пишите, как считаете нужным. Удачи!
Прогул является основанием для наложения на работника дисциплинарного взыскания (ст. 192 ТК РФ) вплоть до увольнения.
Дисциплинарное взыскание должно быть применено к работнику непосредственно за обнаружением проступка, но во всяком случае, не позднее одного месяца со дня обнаружения.
Если сотрудник не пришел на рабочее место и его нет более 4-х часов, и работодатель не может с ним связаться, то непосредственный руководитель должен:
Зафиксировать факт отсутствия работника, причем за подписью свидетелей и внести это отсутствие в табель. При появлении сотрудника потребовать письменное объяснение. Если сотрудник отказывается давать объяснения, то составить акт отказа. Приказ об увольнении (если решит уволить) и внести запись в трудовую книжку.
Последствия зависят от Вашей объяснительной, которую Вы не хотите писать. Ваш работодатель закона не нарушает, требование правомерно и понимать тут Вы ничего не надо. Не надо путать хорошие отношения с трудовой дисциплиной. Как поступит работодатель предсказать невозможно. Объяснительную пишите, как считаете нужным. Удачи!
дом был заминирован. по этой причине я не мог выйти на работу.
Светлана Блинова (Моисее)
84 496
в течении месяца после проступка.
Требование объяснительной - это право, а не обязанность.
Требование объяснительной - это право, а не обязанность.
Алена Хлущевская
28 280
Накапай себе еще 100 г.
Олег Джапаров
20 422
Похожие вопросы
- В течении какого времени работодатель обязан рассмотреть и подписать заявление на увольнение.
- В течении какого времени работодатель обязан перечислить единовременные декретные выплаты?
- в течение какого срока работодатель обязан предоставить расчет при увольнении?
- В течении скольких дней работодатель обязан рассчитать работника после написания заявления об увольнении без отработки?
- В течение какого периода времени после увольнения работодатель обязан расчитать работника?И что делать если работодатель
- с меня хотят потребовать объяснительную, почему я не явилась на ночную ревизию...
- В течении скольки дней после увольнения меня обязаны расчитать?
- Как быть если работодатель просить писать объяснительные по клиентам, которые не согласились оформить страховку?
- вправе ли руководитель потребовать объяснительную?
- при увольнении в течении скольки дней обязаны вернуть трудовую книжку? по закону...