Опоздала на работу, т.к. ездила в Госинспекцию по труду, отвозила док-ты, которые затребовал инспектор по моему делу

1)обратитесь к инспектору труда и попросите его написать вам справку о том, что он действительно в это время приглашал вас на беседу. ему это не трудно. думаю, работодатель не станет против этого возражать. тем более, что время работы инспекции труда совпадает с временем работы вашей организации
2)вы правильно понимаете, что ваше обращение в инспекцию было вызвано нарушением законодательства со стороны работодателя
3)пишите объяснительную работодателю о том, что вы не прогуляли, а были в это время в инспекции труда, где сообщали информацию о его, работодателе, нарушениях. таким образом получится, что если работодатель вас накажет, это фактически будет месть вам со стороны работодателя
4)если подходить строго формально (а только так и надо) к ст. 192 ТК РФ (дисциплинарные взыскания) , то проступок - неисполнение или ненадлежащее исполнение работником ПО ЕГО ВИНЕ возложенных на него обязанностей. а вашей вины тут нет. поэтому наказать вас нельзя...

В данном случае, директор совершенно прав,
я так думаю, что вы его письменно не уведомили о необходимости своей поездки, тем самым в отношении вас сложно применить

Статья 379. Формы самозащиты

КонсультантПлюс: примечание.
По вопросу, касающемуся ответственности за самовольное прекращение работы или оставление места работы как средство разрешения индивидуального трудового спора лицом, обеспечивающим безопасность соответствующего вида деятельности для населения, если такие действия (бездействие) запрещены федеральным законом, см. Кодекс РФ об административных правонарушениях.

--------------------------------------------------------------------------------

В целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
В целях самозащиты трудовых прав работник имеет право отказаться от выполнения работы также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
(часть вторая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 380. Обязанность работодателя не препятствовать работникам в осуществлении самозащиты
Работодатель, представители работодателя не имеют права препятствовать работникам в осуществлении ими самозащиты трудовых прав.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)

Увы, и еще раз увы, но наказать Вас за ваше опоздание увольнением оснований тоже нет, а вот замечание сделать это он может.

КЗОТ РФ давно пылится на полках в архивах, сейчас действует Трудовой кодекс РФ.
То что, ваше опоздание связанно с нарушением трудового законодательства вашим работодателем - это понятно. Но опоздание считается дисциплинарным проступком, как правило за такой проступок как ваш уволить нельзя, точнее увольнение может быть обжаловано в той же инспекции, т. к. согласно статье 192 ТК РФ При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. Остается замечание и выговор. Выговор тоже в принципе можно обжаловать, т. к. опоздание не имеет систематики и было оно на 30 минут. Так что остается только замечание
А в объяснительной так и писать, что т. к. мой непосредственный работодатель нарушает мои трудовые права, я вынуждена обращаться в инспекцию по труду, а рабочий день у них со столько до стольки и т. д.

он тебя хочет!

впредь, любым способом нужно предупредить о своём опоздании, даже если это будет коллега по работе; объяснительной Вы обойдетесь еще как миниму два раза, но настаивайте, что за полчаса опоздания администрация должна удовлетвориться и устным объяснением.

А КЗОТ РФ тут причем?