Привет . Опоздал на работу.

1)вопрос будет решаться в суде, если вам не понравится результат разборок на работе
2)2 выговора у вас за последний год (с 3 июля 2008 по настоящее время) или раньше? если раньше, то их уже нет (ст. 194 ТК РФ)
3)они будут вам клеить п. 5) ч. 1 ст. 81 "Неоднократное неисполнение работником без уважительных причин должностных обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание"
4)если выговоров у вас нет, т. е. они были раньше 3 июля 2008, то вам могут дать: а) замечание б) выговор. это всё должно соответствовать Правилам Внутреннего Трудового Рапорядка. если их нет, тогда - замечание, т. к. это первое нарушение за прошедший год
5)если выговор у вас попадает в период с 3 июля 2008 по настоящее время, то вас реально могут уволить по указанной мною статье. но тут надо переть на отсутствие вины (опоздал на самом деле потому что спасал ребёнка из горящего дома и т. п. )
6)наказать - не обязанность, а право работодателя (ст. 192 ТК) . плачьте, говорите, что больше не повторится и т. п. обещайте загладить образцовым трудом и исполнением общественных обязанностей и т. п....

опоздал всего на 40 минут! батенька, да вас давно надо было выгнать....

Боюсь, что малореально.

Если все правильно оформить, то у вас все шансы быть уволенным по ст. 81 п. 5. При условии, что предыдущие дисциплинарные взыскания наложены менее года назад.

А зачем вы вообще писали какие либо объяснения. Должен был быть составлен акт опоздания\акт отсутствия на рабочем месте. Должна быть докладная от Вашего непосредственного начальника о имевшем место опаздании, а то что вы столкнулись с начальником о\к ничего особо не значит, мало ли где Вы ходили-выходили. Закон всегда стоит на защите работника, уволить Вас по статье не так просто, в суде всегда можно оспорить действия работодателей. А еще можно обратиться с жалобой в прокуратуру -
после проведения проверки они имеют право сами обратиться в суд. А вообще, подумайте-стоит ли с ними "бодаться",готовы ли Вы к судам, все равно они будут делать все, что бы избавиться от Вас. Я вот со своим уже полтора года "бодаюсь".Удачи Вам!

вообще то как на практике делается, для увольнения по статье вас надо несколько раз поймать на нарушении трудовой дисциплины, зафиксировать это в присутствии специальной комиссии по трудовой дисциплине, попросить написать объяснительную и получить отказ от вас ее написать в присутствии свидетелей, вручить вам копию приказа о дисциплинарном взыскании, применить сначала дисциплинарную меру в виде лишения премии. в общем не парьтесь
Кстати неграмотно составленые нарушения - ваша прямая выгода. но это уже отдельный вопрос.

Интересно, какому работодателю нужны такие работники?