на сколько можно опоздать на работу по трудовому кодексу

Ни на сколько,
поскольку вы обязаны соблюдать правила внутреннего трудового распорядка либо режим работы, предусмотренный вашим трудовым договором (если особый режим работы) .

Мне нравятся первые два ответа. Можно на 4 часа опаздывать иначе уволят.
ОК, теперь на работу буду приходить не в 10.00, а в 14.00 и по их логике меня не уволят.

Тех, кто опазывает меньше чем на 4 часа можно уволить по другому основанию
Трудовой кодекс Российской Федерации
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

Достаточно два раза в течение месяца опоздать на например, на 20 минут.
Первый раз берется письменное объяснение, выностится выговор.
Второй раз берется объяснение и увольняют.

да ни на сколько. опаздывать нельзя. а после 4 часов просто поставят прогул. а надо бы раньше. вот бы врачи на операцию так опаздывали, или машинисты. почему же вам-то можно?

..опаздание - это нарушение трудового распорядка и того же трудового кодекса (который, почему то по вашему мнению должен узаконить и регулировать график ваших опозданий). . можно взять отгул, больничный, отпуск, отсутствовать по уважительной причине, семейным обстоятельствам, но опаздать - значит нарушить. . это вы как, придёте на час позже, начальник вас спросит "где вы были почему опаздали? ".. а вы скажете прям ему в лицо "имею право опаздывать! "... не глуполи это звучит, сами подумайте))

Без уважительных причин - не более 4 часов. Иначе вас могут уволить как за прогул.

По трудовому кодексу опаздывать нельзя :)

До 4х часов, дальше считается прогулом

Отсутствие на рабочем месте без уважительной причины более 4-х часов считается прогулом.. . короче могут уволить за это.