Могу ли я опоздать на работу по закону и насколько?

Чтобы опоздание считалось прогулом, надо отсутствовать на рабочем месте более 4-х часов подряд. За прогул, даже за один случай, может последовать увольнение за однократное грубое нарушение труд. обязанностей. .
Если опоздание на работу длиться менее 4-х часов это может являться поводом например для выговора. В случае если выговоров будет 2 или более (соответственно 2 или более раза опоздал и это зафиксировали) также может последовать увольнение но за неоднократное нарушение трудовых обязанностей.
Причем акт об опоздании может быть составлен и тогда, когда опоздал на 5 минут, и тогда, когда опоздал на 3,5 часа. Все зависит от желания работодателя от тебя избавиться.

Не можете ни на сколько.

А кто же будет спрашивать с Генерального директора.

Трудовым Кодексом опоздание на работу не предусмотрено, то есть не оговорено, а вот трудовым договором предусмотрено.

В 1939 мою бабушку сослали на 10 лет за 15 минут опоздания

Это нарушение трудовой дисциплины - правил внутреннего трудового распорядка (пункта, где прописано начало и окончания смены) . Так же за несоблюдение пунктов данных правил прописано дисциплинарное взыскание, которое может быть наложено на работника в соответствии с ТК РФ. Правила внутр. труд. распорядка являются обязательным локальным актом на предприятии с которым работник должен быть ознакомлен при приеме на работу.

нельзя
быдут только штрафы и выговоры

Ни на сколько, опаздывать нельзя, и за 3 минуты можно привлечь к дисциплинарному взысканию, например объявить замечание. Все зависит от работодателя.

хммм.... вроде бы на полчаса можно опоздать.. .

или на 3 часа.. .

но должна быть уважительная причина

ааа вспомнила. . за опоздание на работу без уважительной причины на срок более 4 часов можно вообще лишиться места работы.

Девушка может опоздать максимум на 15 минут)))

думаю не можешь