Трудовое право

Отказываются отпустить с работы по закону

Недавно устроилась на работу. В контакте указан испытательный срок (3 месяца). По закону в течение этого периода я могу уволиться в любой момент. И они обязаны оформить увольнение в течение 3 дней.
Нашла работу получше и известила об этом начальство. В ответ (причём, нервно-истеричным тоном) прозвучало "МЫ НЕ ОТПУСТИМ ВАС РАНЕЕ 3 НЕДЕЛЬ!!!1"
Я: - Это нарушение закона.
— А вы подумали о нас!? Нам ещё надо найти нового человека!
— С такими условиями труда вы и полгода можете не найти никого. Не то что за 3 недели.
— Через 3 недели обещаем вас отпустить!

И что теперь делать? Меня уже ждут на новой работе. Ругаться на нынешней не хочется. А то ещё плохую характеристику напишут. А потенциальный работодатель уже запросил характеристику (у нас в РБ после 2020 г. это обязательно). Хотя не удивлюсь, если из вредности УЖЕ напишут плохую. За одно только нежелание работать на этих условиях.
КИ
Куаныш Истеляев
4 640
А никак они обнаглевшие, просто заявление откажутся принимать. Единственный способ, это правовой шантаж. Составляете проекты обращений в инспекцию по труду, прокуратуру, профсоюз, а также претензию к работодателю в которой изложите свои требования, весь этот пакет подаете с заявлением об увольнении и говорите, что если ваши законные требования не будут выполнены вы будете вынуждены обратиться в соответствующие органы,, но уже с реальными жалобами
Анна Павленко
Анна Павленко
18 278
Лучший ответ
Что делать? Заявление об увольнении нужно писать и отдать в отдел кадров. А не разговаривать.
M T
M T
94 182
Куаныш Истеляев Ещё вчера написала. А они с возмущением ответили то, что я уже озвучила выше.
Прочитал ответы и комментарии. Только что устроилась, но не понравилось, нашла две другие работы, там уже ждут обе-две. Нужно срочно уволиться. Только что вышла замуж, не понравилось, нашла троих получше. Следующий вопрос будет: Как срочно развестись, чтобы не ждать месяц. Попрыгунья-стрекоза…
Надежда Шапова
Надежда Шапова
79 181
  1. Подайте письменное заявление об увольнение в двух экземплярах (на втором чтобы вам поставили штамп с датой регистрации этого заявления). В заявлении сошлитесь на указанный пункт ТК, позволяющий вам уволиться в течение трех дней.
  2. Позвоните в трудовую инспекцию, изложите ситуацию и попросите проконсультировать вас о дальнейших действиях с вашей стороны.
КО
Костя Оборин
72 642
Попробуйте свести начальство или кадровика прежней работы и кадровика будущей.
Во-первых, они могут договориться по срокам; второе, на новом месте будет понятно, почему характеристика не очень позитивна.
Если эта попытка будет неудачна - вы всё равно будете в выигрыше и в мнении прошлых боссов и будущих, поскольку вы старались решить вопрос. И, конечно, не жертвуйте будущим из жалости к не особо привлекательному прошлому.
  • (Исчерпал лимит на коменты, сегодня отвечать не смогу).
G G
G G
37 994
Куаныш Истеляев Хорошо. Так-то я претендую на 2 места. 1 сказало, что подождёт 3 недели. Но я всё равно возмущена.
Если вы уверены, что ваше решение уволиться соответствует законодательству, вы можете обратиться в суд для защиты своих прав. Однако, если вы хотите избежать конфликта и сохранить хорошие отношения с вашим текущим работодателем, вы можете попробовать найти компромиссное решение. Например, вы можете попросить вашего потенциального работодателя подождать ещё несколько дней или недель, пока вы закончите свои дела на текущей работе. В любом случае, решение остается за вами. Желаю удачи!
Светлана Шамрай
Светлана Шамрай
25 860
в профсоюз либо юристу обращайтесь, но лучше всего в профсоюз
если уже требуется справка для нового работодателя, можешь обратиться к HR-отделу и попросить их выдать тебе характеристику на основе твоих результатов работы до настоящего момента, без упоминания твоего намерения уволиться.
Евгения Горемыкина
Евгения Горемыкина
1 430
В чём вопрос то - пишете заявление в двух экземплярах - регистрируете один - при этом взяв диктофон и уведомив того с кем разговариваете по поводу увольнения о аудио-записи. Взяв аудио-запись идёте на другую работу и устраиваетесь, расказав начальству о том, что вам препятствуют устройству на работу к ним, дав прослушать аудио-запись начальству. Если вам устроили несправедливость ваш старый работодатель - подаёте в суд, в инспекцию по труду ( если такая есть в РБ ). А насчёт трудовой - чистую купите, и нет проблем - в чистой трудовой оформят на новой работе соответствующию запись. По поводу ( Хотя не удивлюсь, если из вредности УЖЕ напишут плохую.) - Вам чинили препятствия в переходе на новую работу ( из за их незаконных действий ), это уже повод не верить характеристике - в том числе и в суде
Лидия Проскурина
Лидия Проскурина
1 267
Куаныш Истеляев Так бы всё просто было — купил новый трудовик и всё. И прямо ни у кого не возникнет подозрений.
Лидия Проскурина Вам же описал - по поводу старого работодателя! А что насчёт новой трудовой - вам же пояснил - собрали доказательства неадекватности старого работодателя!
Обычно должен быть прописан срок. Не может быть такого, что вы нашли новую работу и через три дня уходите. Обычно это 2 недели или месяц.
Людмила Харчевникова
Людмила Харчевникова
381
Куаныш Истеляев Не знаю как у вас в РФ, а у нас в РБ такой закон. Даже кадровик потенциального работодателя подтвердил.

Похожие вопросы