директор вынесла мне выговор письменно и лишила премии знаю что 2-ды не наказывают как и какой статьей какого права руко

вы правы, это нарушение (ст. 193 ТК РФ) , только если в приказе явно написано слово ЛИШИТЬ, потому что такое взыскание законом не предусмотрено.

если в приказе написано: Выплатить Т. Корзюк премию 0%, то всё законно (но при этом должно быть Положение о премировании, ст. 191 ТК РФ, с которым вы ознакомлены) . если Положения о премировании (или типа того) нет, или там нет вашего случая, то это тоже незаконно.

в любом случае начните с жалобы в ГосИнспекциюТруда, заказным письмом.

если скинете мне на почту документы - оспорим это в суде

Выговор и премия это разные вещи.

ах она сучка крашенна, ответ выше положение о премировании

если не согласны, вправе обжаловать. .

в соответствии с положениями статьи 352 тк рф: каждый имеет право защищать свои права всеми способами, не запрещенными законом; основными способами защиты трудовых прав являются: самозащита работниками трудовых прав; защита трудовых прав работников профессиональными союзами; государственный надзор за соблюдением трудового законодательства; судебная защита..

премия не наказание это оценка вашей работы руководителем. Она может быть а может и не быть

Премию начисляют в соответствии с положением о премировании (положением об оплату труда) вашего учреждения. Лишение премии не относится к дисциплинарным взысканиям и поэтому в данном случае дважды Вас никто не наказывал. Но в очень многих учреждениях показателем депремирования (лишения премии) является именно наличие дисциплинарных взысканий.

вышестоящий ответ является более чем правильный, добавить к этому нам нечего