А можите ответить моему брату? вопрос ниже...

Ох.. . ситуевина.. . старый то работодатель ишак (сорьки за мой французский) так мелко отомстить.. . получил от работника такой подарок.. . сейчас сложнее стало сокращать, плюс бабки платить нужно не малые, а тут работник берет и сам увольняется.. . в общем дело для Вашего брата не радужное:
Ряд ошибок с его стороны к этому привели - главная это то, что он не воспользовался преимуществами своего варианта увольнения. Нужно было получить все документы от работодателя заранее: справку о доходах, копии приказов, несколько экземпляров характеристик, на всякий случай - пригодится, жизнь то длинная.
Требование характеристики на новом месте было незаконным, отказ в трудоустройстве, соответственно, тоже. Это значит, что в случае обращения в суд, несостоявшийся работодатель не подтвердит в суде тот факт, что Вашего брата не приняли из-за плохой характеристики, если только этот работодатель не последний лох.
На прежней работе восстановиться тоже маловероятно.
Единственное, что можно попробовать сделать (в зависимости от населенного пункта конечно, чем больше населения, тем проще) обратиться в прокуратуру с подробным изложением ситуации, ведь на фоне кризиса и резкого роста безработицы, прежний работодатель своими действиями усугубил ситуацию, а прокуратура сейчас проверяет большинство случаев увольнения по инициативе работодателя, возможно и этот случай ее заинтересует. Может что-то прокуроры накопают, с чем можно будет пойти в дальнейшем в суд. Но тут все зависит от прокурора конечно, может он окажется родственником директора завода или просто козлом, мало ли. у нас бы такой вариант прокатил. Сейчас в нашем городе прокуратура проверяет работодателей - только в путь и всегда на стороне работника.
Можно еще в трудовую инспекцию что-то сообщить, мало ли где прежний работодатель напортачил, может он журнал техбезопасности не ведет или ведет неправильно, может еще что-то. Трудинспекция когда проверяет обязательно находит с десяток нарушений, но тут опять же субъективный фактор - мало ли кто у вас там в трудинспекции работает.
Все эти жалобы больше на моральное удовлетворение направлены, материального они мало что могут принести, но тем не менее, неприятно жить с тем, что об тебя вытерли ноги, а ты ни чего на это не ответил. Удачи!

1)никакие характеристики с прежнего места работы законом не предусмотрены, более того, их запрещается требовать (ст. 65 ТК РФ)
2)на прежней работе вы восстановиться не можете, потому что уволились по собственному желанию
3)вы можете обратиться в суд с требованием о понуждении к заключению с вми трудового договора на новой работе (либо выплаты соответствующей компенсации) , потому что вам безосновательно отказали в приёме на работу (ст. 64 ТК РФ)
4)каким местом ты думал, когда увольнялся, ещё не договорившись на новом месте?
4)как уже эти ленивые студенты достали...

В дополнение к ответу Игоря.
Если характеристика письменная, в ней содержатся сведения несоответствующие действительности - обращайтесь в суд с иском об опроверждении сведений, не соответствующих действительности.
Удачи

На прежней работе тебя не восстановят потому что и так сокращают, а ты ушел по собственному желанию. А вот с характеристикой они это зря, а может и ты виноват.

и еще- у вас уже в трудовой книжке есть запись об увольнении? если еще нет. то отзывайте свое заявление. . только в этом случае можно все переиграть..

Вы уволились по собственному желанию. И по моему мнению поспешили с этим. Нужно было уходить по сокращению и искать новое место работы, хотя обстоятельства бывают разные.. . Какие тут могут быть статьи, если трудовые отношения расторгнуты по Вашей иннициативе? Предъявить претензию бывшему работодателю за не лестную характеристику.. . разве что это является клеветой....

конкретно братик пролетел