Люди помогите ответить на два вопроса, только юридический

В соответствии со ст. 192 ТК РФ (дисциплинарные взыскания) , за совершение дисциплинарного действия (бездействия) либо неисполнение или ненадлежащее исполнение без уважительных причин своих трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания допустимо по основаниям, предусмотренных п. п. 5, 6, 9, 10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, также п. 1 ст. 336 или ст. 348.11 ТК РФ, а также п. п. 7, 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо совершение аморального поступка работником по месту работы.
Теперь с Вашими работниками:
водитель Костров, уволенный за повторное нарушение трудовой дисциплины в течение года - такие действия (бездействия) соответствуют п. 5 ст. 81 ТК РФ - неоднократное неисполнение своих трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.
Далее, электрик Карпов, распивавший в общежитии спиртные напитки. В общежитии.. . а может это общежитие находится на территории работодателя? Появляться в нетрезвом виде запрещается не только на рабочем месте, но и на территории работодателя вообще, или общежитие это его рабочее место (объект) ? Если Корпов в это время должен был исполнять свои трудовые обязанности в другом месте, а находился в общежитии - это прогул и соответственно п. а ч. 6 ст. 81 ТК РФ, если общежитие связано с работой и он там должен был работать, следовательно на лицо появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения - п. б ч. 6 ст. 81 ТК РФ. Алкогольное, в прочем как и другое опьянение должно быть установлено мед. освидетельствованием.

Кострова уволят по ст. 81 п. 5 ТК РФ (неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание)
Карпова НЕ уволят по ст. 81 п. 6 пп. Б (появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения)

Трудовой кодекс РФ глава 29 и 30 дисциплина труда- грубое или неоднократное нарушение дисициплины труда
и нахождение в состоянии опьянения- тоже грубое нарушение.. .
а по КоАП Статья 20.21. Появление в общественных местах в состоянии опьянения может быть