Трудовое право

Помогите ответить на вопрос. Он внутри)

Люди, уже в который раз возвращают контрольную из-за одной задачи. Я в недоумении что там можно еще написать и как ее еще можно решить. Может кто поможет ( тот кто хорошо понимает суть трудового права) . И если можно, то подробно мне распишите
P/S: хотя сама трудовое право неплохо понимаю, но увы, я уже не знаю что делать.

Совет директоров принял решение о досрочном прекращении полномочий и увольнении Кузнецова – директора филиала ОАО «Газаппарат» .
Кузнецов не согласился с таким решением и обратился в суд, мотивируя тем, что уволен неправомочным органом, без законного основания, без предварительного уведомления, без выплаты выходного пособия, без компенсации за неиспользованный отпуск.
Как должен быть решен этот спор? Изменится ли решение, если Кузнецов занимал должность Генерального директора ОАО?

( Вот мое примерное решение. Подскажите что не так? :
Процедура увольнения в соответствии с требованиями ст. 84.1 Трудового кодекса РФ оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись без предварительного уведомления. Также, по требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения) .
Совет директоров вправе принять решение о досрочном прекращении полномочий и увольнении Кузнецова. В уставе совета директоров указывается, кто принимает решение о снятии с должности или назначении на должность. Также, совет директоров должен иметь основания к увольнению и досрочному сложению полномочий Кузнецова, которые не нарушают нормы трудового кодекса РФ.
Если с директором филиала ОАО Кузнецовым был заключен трудовой договор на определенное время ( к примеру 3 года, 5 лет) , увольнением могло послужить утрата доверия к Кузнецову, совершение им каких-либо виновных действий. Данный спор должен быть решен через суд.
В соответствии с трудовым кодексом ст. 127: При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия) .
Вопрос о выплате выходного пособия решается через суд. В случае отсутствия со стороны Кузнецова каких-либо виновных действий, ему полагаются выплаты выходного пособия в размере среднего месячного заработка в соответствии с трудовым кодексом. (ст. 178).
При досрочном сложении полномочий и увольнении генерального директора ОАО, решение не изменится, так как он является не собственником, а наемным лицом.
Ярослав Онищенко
Ярослав Онищенко
73
В соответствии с п. 2 ст. 278 ТК РФ трудовой договор может быть прекращен в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении договора.
Трудовой кодекс РФ позволяет расторгнуть трудовой договор в любое время до истечения срока его действия независимо от того, совершены ли руководителем виновные действия. При этом работодатель не обязан мотивировать такое решение. Однако только уполномоченный орган юридического лица, либо собственник имущества организации, либо уполномоченное собственником лицо (орган) вправе принять решение о прекращении трудового договора по данному основанию.
Для прекращения трудового договора по п. 2 ст. 278 ТК РФ необходимо соответствующее решение уполномоченного органа юридического лица, либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа) (например, протокол заседания совета директоров) .

Важно! В соответствии с п. 50 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 трудовой договор с руководителем организации не может быть прекращен по п. 2 ст. 278 ТК РФ в период его временной нетрудоспособности или пребывания в отпуске.

Прекращение трудового договора с руководителем организации по рассматриваемому основанию оформляется приказом. Основанием для издания приказа является решение уполномоченного органа юридического лица, полномочного принимать такие решения. Последним рабочим днем будет дата принятия данного решения, или же он может быть указан в самом решении.
С приказом (распоряжением) о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. Если данный документ невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, в приказе (распоряжении) делается соответствующая запись.

Запись о прекращении трудового договора вносится в трудовую книжку. При этом указывается, что договор прекращен в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора на основании п. 2 ст. 278 ТК РФ.
Трудовая книжка выдается работнику в день прекращения трудового договора (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ) . При ее получении работник должен расписаться в личной карточке и в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них (п. 41 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках").

Запись о прекращении трудового договора заверяется подписью работника, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью увольняемого работника (п. 35 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках").

В соответствии со ст. 279 ТК РФ при прекращении трудового договора с руководителем организации согласно п. 2 ст. 278 ТК РФ при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка. Конкретный размер выходного пособия может определяться трудовым договором.
Все остальные причитающиеся работнику суммы (зарплата, компенсация за неиспользованные дни отпуска) должны быть выплачены в день прекращения трудового договора, т. е. в день увольнения работника (ст. 140 ТК РФ) . Если работник в этот день не работал, то соответствующие суммы выплачиваются не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах указанных сумм работодатель обязан выплатить не оспариваемую работником сумму.
Согласно ст. 127 ТК РФ при прекращении трудового договора работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Almagul Sarsengalieva
Almagul Sarsengalieva
663
Лучший ответ

Похожие вопросы