Подскажите. При предстоящем сокращении по какому принципу выбирают сотрудника на сокращение

При сокращении штатов не влияет ни опыт работы, ни квалификация работника. Не могут сократить только мать-одиночку.

да, вам уже ответили. ст. 179 ТК РФ устанавливает критерии. если вы считаете, что что-то не так, пишите письмо начальнику (заказное с уведомлением) и требуйте разъяснить

кого решу, того и сокращу, мотив найду, зачем сокращать, так хватит мотивов для увольнения, мы в России живём и скажите мне: если рабочий день до 17-00, во сколько вы уходите с работы?
если рабочий день начинается в 08-00, с какого времени вы работаите?
задржки на обеде и после обеда можно не прийти. .

работодатель дал лично вам поручение в соответствии с вашим дипломом о выполнении работы..., а вы забыли - как это делается.. .
я, всегда найду причины для увольнения, а вот вы попробуйте оспорить их, если я не нарушу закон!!!!

Трудовой кодекс РФ, статья 179:
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию) ; лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

По логике-те у кого стаж меньше. Или есть залеты, какие то. А в жизни-кто как подъедит.

bv по фиг у кого з_п выше тех и убирают т. к наняв новых и минималка будет идти так что страдают старики

александр федотов имеет какое-то странное представление о работе. да и о жизни тоже. если работодатель уволит неугодного ему работника, а тот имеет неоспоримое право остаться на работе, есть 3 инстанции, которые справятся с такими сократителями, как а. федотов

Вообще кроме кодекса нормальный толковый руководитель еще посмотрит на стаж, целеустремленность, отношение с коллективом и т. п. Но это нормальный!