Обязан ли Работодатель уведомлять центр занятости о предстоящем сокращении одного работника?

При принятии решения о ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров с работниками работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий и указать должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий (пункт 2 статьи 25 Закон РФ «О занятости населения в Российской Федерации») .

Да, обязан.

ДА, не менее чем за два месяца до увольнения работника по сокращению штатов.

конечно

да обязан не менее чем за 2 мес. до дня сокращения, и вас обязан уведомить за 2 мес. до дня сокращения и обязательно в письменном виде. И за эти 2 мес. работодатель обязан вам предлагать все имеющиеся у него вакансии (как вышестоящие так и нижестоящие) и тоже в письменном виде, а вы должны в письменном виде дать свое согласие либо отказ. Даже если у работодателя в день вашего увольнения или ранее, появиться вакансия и он вам ее не предложит, то в течении 1 мес. со дня увольнения вы через суд можете восстановиться на работу. А так же вам обязаны произвести компенсационные выплаты не ниже среднего заработка в течении 2 мес. после увольнения.