трудовой спор.неоплата праздников,режим работы "без обеда"-из оплаты "обеденный час" убран.и еще невыполнение личных

Необходимо обратиться в инспекцию по труду, Вас там проконсультируют, а при необходимости выступят в защиту Ваших интересов.

А обеденный час в рабочее время не входит и никогда не входил! И еще вам предстоит доказать, что работник принят именно на ваше место, а не на другое. На него могли просто возложить ваши обязанности, а это разрешается. И еще, нужно выяснить, почему вас не допустили до работы после отпуска. Мождет, у вас медосмотр не пройден, экзамен не сдан или еще что-то? Если приказа об увольнении нет, то вы числитесь на работе. Словом, вам следует сначала досконально изучить ситуацию, потому что с тем, что вы написали сейчас, в инспекцию идти бессмысленно. И тем более в суд

обычному человеку от не адвоката.. .

у вас всё в "куче", необходимо разобраться в каждом отдельном случае.. .

1. оплата праздничных дней устанавливается законодателем не в обязательном порядке, даже международные конвенции ратифицированые Россией исключают данный пункт.
2. без перерыва на обед при рабочем дне в 8 часов - грубое нарушение законодательства, но его требуется подтвердить документально.. .
3. за работником ушедшим в очередной отпуск сохраняется место прежней работы и поэтому вас незконно лишили места работы и обязаны представить документ мотивирующий недопущение к месту работы. .
4. вы видимо не очень обижены руководством, что бюез обеда и работая в празничные дни - рветесь на прежнее место работы.. .
5. как я понял, ва к работе не допустили, но не уволили и не перевели на иное место работы -------отдыхайте, расслабляйтесь, вам возместят время вынужденного прогула..

Не тратьте время на различные трудовые и профсоюзные : соберите все, что имеете на руках и - в прокуратуру. Там они сейчас имеют указание работать с нарушениями ТК РФ по "зеленому свету" . то-есть разбираться в первую очередь.

Не думаю, что в данной ситуации есть смысл начинать с инспекции по труду.. . лучше начать с прокуратуры, а потом суд.