жена родила

Статья 128 ТК РФ. Отпуск без сохранения заработной платы
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

НЕопачиваемых - можете. насчет оплачиваемых - только в счет очередного отпуска.

Неоплачиваемых можешь, оплачиваемых нет. Вернее можешь, но только в счет отпуска, с разрешения администрации.

Оплачиваться вам будут эти дни только в том случае, если у вас есть Коллективный договор на предприятии, в котром указано, что в случае рождения ребёнка у супруги, отцу будут предоставляться оплачиваемые дни.

Трудовой кодекс не предусматривает этого. Но вы можете пойти в отпуск ежегодный не по графику отпусков, а сейчас.

поздравляю!

это от начальства зависит

нет не можешь, только за свой счет.... не ты же родил..

У начальства спроси лучше)

можешь, но вроде неоплачиваемых. по Тк посмотри.