может ли работник не выходить на работу если задерживают з/п и ему просто не на что доехать

да, может. Но заранее предупредив работодателя письменно.

Статья 142 ТК РФ. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику

Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:

в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;

в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;

государственными служащими;

в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;

работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи) .

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

пишете им письмо (заказное с уведомлением) : сообщаю вам, что в связи с невыплатой мне зарплаты свыше 15 дней я приостанавливаю работу, согласно ст. 142 ТК РФ до момента выплаты мне всей задолженности по зарплате. обязуюсь приступить к работе на следующий день после получения вашего письменного уведомления о готовности выплатить мне всю задолженность по зарплате. дата подпись

после отправки этого письма можете на работу не ходить, даже устроиться куда-нибудь ещё на работу (лучше по совместительству, но можно на полный день) , ст. 284 ТК РФ

Нет. Зато имеет право обратиться в инспекцию по труду и написать заявление в суд.

нет, его могут уволить за прогулы

Такая же ситуация и у меня. Я просто уволился.

Но не забудьте, что Вы должны выйти на работу на следующий день, после того как получите от работодателя уведомление о готовности к выплате з/п в день Вашего выхода на работу. В противном случае это будет считаться прогулом. И еще нельзя приостанавливать работу (даже в случае задержки зп на срок более 15 дней) гос. служащим. А так гуляйте себе. Все равно больше не заплатят!) ) Удачи ВАМ!