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Jeder Mensch ist mindestens einmal im Leben ein Stellsucher. Nach
dem Studium möchte jeder einen guten Arbeitsplatz finden. Ein Stellgesuch ist eine aktive, direkte Form, sich an einen potentiellen neuen Arbeitgeber zu wenden. Der Arbeitgeber stellt im Inserat spezielle Angaben zur Person: Alter, besondere Praxisleistungen, Schwerpunkte der
beruflichen Tätigkeit, des Studiums an. Die Bewerber um eine offene Stelle müssen neu denken und
umdenken, sich auf die neuen Arbeitsverhältnisse einstellen. Arbeitsmarkt
verlangt fachübergreifendes Denken, hohe Flexibilität und Anpassung an
der jeweils erforderlichen, hohen fachlichen Qualifikation.
Internationaler Wettbewerb und technischer Fortschritt erfordern über
die Fachkompetenz hinaus verstärkt folgende Eigenschaften und
Verhaltensweisen: Leistungsbereitschaft, Einstellung zur Arbeit,
Zuverlässigkeit, Verantwortungsbewusstsein, Konzentrationsfähigkeit,
Teamfähigkeit, logisches Denken, Initiative, selbständiges Lernen,
Zielstrebigkeit, kommunikatives Verhalten……
Gut bezahlte Berufsarbeit gilt derzeit in der Gesellschaft als extremes
wertvolles Gut mit hohem Image. Unbezahlte Arbeit findet wenig
Anerkennung in der Gesellschaft. Arbeit im Betrieb bildet das Fundament
für die von Arbeitnehmern und Arbeitgebern gemeinsam getragene
Finanzierung des sozialen Sicherungssystems, vor allem von Arbeitslosen-,
Kranken- und Rentenversicherung.
Bildung wird die neue soziale Frage des 21. Jahrhunderts. Der
Arbeitnehmer von morgen ist vielfach Mitunternehmer. Lebenslanges
Lernen wird zur Alltagspraxis. Neue Weiterbildungssysteme im Beruf und
Alltag, eine neue Lernkultur ermöglichen auch Menschen mittleren und
höheren Alters, berufsfit zu bleiben.
15 % der Deutschen glauben, den falschen Beruf gewählt zu haben,
weil sie sich über ihren Berufswunsch nicht im Klaren waren. Die
Bewerber wissen oft nicht, was sie wollen und vor allem, was sie können.
Vor der Bewerbung und Jobsuche muss man Selbstanalyse machen,
Antwort auf folgende Fragen finden: Wer bin ich? - Was treibt mich an? -
Was kann ich? - Was will ich? Man muss seine Schwachen kennen und
Stärken einsetzen.
In der Regel sucht man Stellenanzeigen in der Zeitung oder im
Internet, man liest sie genau und wählt die passende. Der nächste Schritt
ist es, eine Bewerbung vorzubereiten.
Die schriftliche Bewerbung besteht meistens aus drei Teilen:
1. Das Anschreiben. Das ist ein Brief, den der mögliche Arbeitgeber
zuerst liest. Dieser Brief ist sehr wichtig. Er ist die Eingangstür zu Ihrer
Bewerbung. Sie möchten, dass man Sie zu einem Gespräch einlädt. In
diesem Brief können Sie zeigen, dass ein Gespräch mit Ihnen lohnt. Im
Anschreiben müssen Sie zeigen, warum Sie die richtige Person für die
Stelle sind.
2. Der Lebenslauf. Im Lebenslauf führen Sie alle Stationen Ihres
Lebens auf, die für die Bewerbung relevant sind. Oft möchte der
Arbeitgeber ein Foto.
3. Die Zeugnisse. Diese Dokumente zeigen, was Sie in Ihrem Leben
gelernt haben und wie man Ihre Arbeit bewertet hat (Schulzeugnis,
Ausbildungszeugnisse, Arbeitszeugni
Ziel der schriftlichen Bewerbung ist die Einladung zum
Vorstellungsgespräch. Das Bewerbungsgespräch ist sehr wichtig, weil der
potentielle Arbeitgeber sich ein erstes Bild von dem Bewerber macht.
Der Arbeitsvertrag regelt die Rechte und Pflichten zwischen
Arbeitgeber und Arbeitnehmer.
1. Welche Angaben zur Person stellt der Arbeitgeber im Inserat an? 2. Was
verlangt der Arbeitsmarkt? 3. Was erfordert internationaler Wettbewerb
und technischer Fortschritt? 4. Welche Arbeit findet die Anerkennung in
der Gesellschaft? 5. Was ermöglicht Menschen mittleren und höheren
Alters, berufsfit zu bleiben?