Лингвистика

Помогите пожалуйста перевести рассказ!! ! Очень нужно!!

Is there a place for time in corporate Utopia?
Employees of SAS Institute live in a workers' Utopia. On the company's wooded cam¬pus in North Carolina is everything a person could need: doctors, dentists, on¬site childcare, masseurs '" SAS has just been chosen by Fortune magazine as one of the best companies to work for in the US. Like the other 99 companies singled out, SAS is not content to reward employees with a mere pay cheque. Instead, the company is dead set on mak¬ing their lives easier.
Indeed, there is little these good employers will not do to take the load off their work¬ers' shoulders. Some provide sUbsidised housekeepers. Some deliver ready-cooked gourmet meals to employees' doors in the evening. Others offer haircuts, free Viagra, cut-price sushi, free ergonomic chairs. One com¬pany even provides $10,000 (£6,070) towards the cost of adopting a child.
Not content with the above, some employers are helping their staff fill their leisure 35 hours too. Many offer swimming pools and fitness cen¬tres, some arrange guitar lessons or provide garden allotments. Some even lay on company holidays, whisking workers and their partners off to luxury island locations.
And that is not all: some companies also set the stan dard for employees to follow in their private lives. At First Tennessee, employees get a $130 cash bonus if they are seen to be practising 10 specified healthy behaviour pat¬terns.
For these forward-looking employers the vexed problem of work I life balance - assumed to be one of the greatest workplace issues facing us - is magically eliminated. These companies are mounting a take•over bid for their employees' lives with the result that the issue of balance no longer arises.
And at these companies hardly anyone ever leaves. Which might mean everyone is gloriously happy. Or it might mean the prospect of severing one's entire life from an employer is so daunting that it seems easier to stay put.

Amid all this bounty there¬ is just one thing that none of these companies offer. And that is time. If employers really want to show that they are helping employees bal¬ance their lives, the answer is not to do their shopping, fix their teeth and issue them with laptops so that they can work 'flexibly' right through the night. It is to ensure that people do not work too hard. To write it into the company's culture that no one will be expected to work more than, say, 40 hours a week on average. And for the Chief Executive to show the way. Certainly this would not be easy, and probably not cheap either. But an employer that tackled the long-hours cul¬ture would be reaching the parts that all the free hair¬dos, Viagra and guitar lessons in the world will never reach.
Валентина Полпур
Валентина Полпур
44
Есть ли место (со временем) корпоративной Утопии?
Работники SASI живут в утопии для рабочих.
В лесистом (университетском) городке принадлежащем компании в Северной Каролине - все что человеку могло бы быть нужно: доктора, дантисты, уход за детьми на месте, массажисты.
SAS был выбран журналом Fortune как одна из лучших компаний для работы в США. Подобно другим 99 отобранным компаниям SAS не довольствуется вознаграждением работников простым чеком. Вместо этого компания решительно настроена на то чтобы сделать их жизнь легче.
Действительно, существует кое-что что эти хорошие работодатели не сделают, чтобы снять груз с плечей их работников.
Некоторые обеспечивают субсидируемых экономок. Некоторые доставляют готовую к приготовлению еду гурмана к дверям работника вечером.
Другие предлагают стрижки, бесплатную Виагру, уцененные сушиi, бесплатные эргономические стулья.
Одна компания даже обеспечивает $10,000 (Ј6,070) на покрытие расходов для усыновления ребенка.
Не смотря на сказанное выше, некоторые работодатели помогают их штату заполнять также и их 35-часовой досуг.
Многие предлагают бассейны и фитнес-центры, некоторые организуют уроки гитары или обеспечивают садовые участки.
Некоторые даже обустраивают каникулы компании, отправляя работников и их партнеров к роскошным островам.
...
Лариса Путинцева
Лариса Путинцева
6 392
Лучший ответ
Есть место в течение времени в корпоративной Утопии?
Служащие Института SAS живут в Утопии рабочих. На лесистом cam¬pus компании в Северной Каролине - все, что человек мог нуждаться: доктора, дантисты, on¬site служба заботы о детях, массажисты '" SAS были только что выбраны журналом Благосостояния как одна из лучших компаний, чтобы работать для в США. Как другие 99 выбранных компаний, SAS не доволен вознаградить служащих с простым чеком платы. Вместо этого компания - мертвый набор на mak¬ing их легче жизни.
Действительно, есть маленькие эти хорошие предприниматели, не будет делать, чтобы взять груз от их work¬ers' плеч. Некоторые обеспечивают субсидированным домохозяйкам. Некоторые поставляют готовую пищу гурмана дверям служащих вечером. Другие предлагают стрижки, освобождают Viagra, по сниженным ценам суши, освобождают эргономические стулья. Один com¬pany даже обеспечивает 10 000 $ (6 070 £) к стоимости принятия ребенка.
Не содержание с вышеупомянутым, некоторые предприниматели помогают их штату заполнять их досуг 35 часов также. Много плавательных бассейнов предложения и пригодности cen¬tres, некоторые устраивают уроки гитары или обеспечивают распределения сада. Некоторые даже лежат в отпуск компании, смахивая рабочих и их партнеров прочь к роскошным местоположениям острова.
И это не все: некоторые компании также заставляют Стэна dard для служащих следовать в их частных жизнях. В первом Штате Теннесси, служащие получают наличную премию в размере 130 $, если они, как замечают, занимаются 10, определил здоровое поведение pat¬terns.
Для этих предусмотрительных предпринимателей раздосадованная проблема работы я волшебно устранен баланс жизни - предполагаемый быть одной из самых больших проблем рабочего места, стоящих перед нами-. Эти компании устанавливают предложение take•over на жизни их служащих, так что в итоге проблема баланса больше не возникает.
И в этих компаниях едва ли кто - то когда-либо уезжает. Который мог бы означать, что каждый великолепно счастлив. Или это могло бы означать, что перспектива разъединения всей жизни от предпринимателя столь укрощает, что кажется легче остаться помещенным.

Среди всей этой щедрости there¬ - только одна вещь что ни одно из этого предложения компаний. И это - время. Если предприниматели действительно хотят показать, что они помогают служащим bal¬ance их жизни, ответ не должен ходить по магазинам, устанавливать их зубы и выпускать их с портативными компьютерами так, чтобы они могли работать 'гибко' прямо в течение ночи. Это должно гарантировать, что люди не работают слишком трудно. Написать это в культуру компании, что никто не будет ожидаться, чтобы работать больше чем, скажем, 40 часов в неделю в среднем. И для Руководителя, чтобы показать путь. Конечно это не было бы легко, и вероятно не дешево также. Но предприниматель, который занялся длинными часами cul¬ture, будет достигать частей, которых весь свободный hair¬dos, Viagra и уроки гитары в мире никогда не будут достигать.
Ната Лья
Ната Лья
586

Похожие вопросы