начальство отпуск не дает

Ошибочка в бизнес процессе у начальника. Сдельная работа не отменяет право на ежегодный ОПЛАЧИВАЕМЫЙ отпуск. Я где-то его понимаю. Ему так проще. Вот заработали кучу денег, распределили всю сразу и хорошо. Но закон есть закон. Должен рассчитывать. Правда если мои предположения верны, то по году денег Вы больше не получите. Он просто ежемесячно станет платить меньше. Трое работают, зарплату делять на четверых вообще не прокатить. Есть же установленный порядок рассчета отпускных. Так что давайте. Помогите нам построить правовое государство. Поставтьте его на место.

Закон (Трудовой кодекс) в рога суньте начальнику! А не поймет - в прокуратуру и трудовую инспекцию! Особенно в свете последних событий (с присоединением России к Международной конвенции по отпускам) - заявление примут и будут разбираться: как это так человека годами не отпускать на заслуженный месяц!

Бизнес есть бизнес. Начальник не зря только четверых держит. Если возьмет больше, то зарплаты станут меньше. Если работа не устраивает, то меняйте работу. Ищите, где есть отпуск. Можно на начальника в трудовую инспекцию пожаловаться, но если фирма закроется, то работу потеряют все.

бороться не стоит
только договариваться

А в чем проблема? Начальник предлагает нормальный вариант ухода в отпуск. В период отпусков многие так делают. З/плата отпускника делится на работающих. Между прочим, у нас этому рады как варианту подработать. Или это предлагет муж? Как-то предложение у Вас не так сформулировано.

ааыа

Писать заявление на отпуск, ссылаясь на соответствующую статью в Трудовом кодексе. Добавьте строчку: "В случае отказа прошу письменно обосновать". Пусть обосновывает. Зарегистрировать это заявление у секретаря. Заявление должно быть составлено в двух экземплярах. Если не помогает, писать в прокуратуру, Дворец труда и прочие организации, призванные защищать интересы граждан. Договариваться здесь бесполезно.
http://www.garant.ru/ - Здесь полезная информация