Увольнение с работы в связи с призывом на воинскую службу

Трудовой Кодекс РФ
Статья 83. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:
1) призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;

Выслуга на военной службе по призыву засчитывается в любой стаж, причем один день военной службы по призыву засчитывается на два дня работы. А начальство просто нужно сунуть носом в статью 10 федерального Закона "О статусе военнослужащих" и все их вопросы разом отпадут.

-------------------------------------------------------
Статья 10. Право на труд

....

3. Время нахождения граждан на военной службе по контракту засчитывается в их общий трудовой стаж, включается в стаж государственной службы государственного служащего и в стаж работы по специальности из расчета один день военной службы за один день работы, а время нахождения граждан на военной службе по призыву (в том числе офицеров, призванных на военную службу в соответствии с указом Президента Российской Федерации) - один день военной службы за два дня работы.

Время прохождения военной службы военнослужащими на воинских должностях, связанных с повышенной опасностью для жизни и здоровья, засчитывается в специальный трудовой стаж при установлении пенсии по старости в связи с особыми условиями труда или пенсии за выслугу лет, если указанные должности включены в соответствующие перечни, утвержденные Правительством Российской Федерации.
------------------------------------------------

Как только вы получите из военкомата повестку о призыве на действительную военную службу, сразу отнесите ее в отдел кадров. Вам не надо отрабатывать две недели, вас уволят накануне призыва, в трудовую книжку внесут запись: "Уволен в связи с призывом на действительную военную службу".А еще вам положена денежная компенсация в размере двухнедельного заработка. (Ст. 178 ТК РФ со ссылкой на ч. 1ст. 83)

да