Имеют ли право сократить по ортштатным мероприятиям если есть ребенок инвалид

Военнослужащую женского пола, имеющую ребёнка инвалида, при проведении ОШМ, могут зачислить в распоряжение соответствующего командира, но не могут уволить по ОШМ. Так, в соответствии с законодательством РФ об охране семьи, материнства и детства (нашедших своё отражение и в НПА РФ по вопросам прохождения военной службы) , не допускается увольнение с военной службы военнослужащих женского пола, имеющих детей-инвалидов или инвалидов с детства до достижения ими возраста 18 лет (одиноких матерей, имеющих детей в возрасте до 14 лет) , кроме как по собственному желанию, и случаев, предусмотренных в Федеральном законе «О воинской обязанности и военной службе» :
-при достижении предельного возраста пребывания на военной службе;
-в связи с признанием военно-врачебной комиссией военнослужащего женского пола не годным к военной службе;
-в связи с признанием военно-врачебной комиссией ограниченно годным к военной службе военнослужащего женского пола, проходящего военную службу по контракту на воинской должности, для которой штатом предусмотрено воинское звание до старшего прапорщика или старшего мичмана включительно;
-в связи с лишением воинского звания;
-в связи с вступлением в законную силу приговора суда о назначении наказания в виде лишения свободы;
-в связи с отчислением из военного образовательного учреждения профессионального образования.

ТК для военнослужащих не применяется. А ОШМ они на то и ОШМ, что бы можно было уволить любого военнослужащего.

Статья 179 ТК РФ. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию) ; лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
Так что могут

воeннослужaщeго? Зaпросто и просто.

В соответствии с "Положением о порядке прохождения военной службы" военнослужащие при ОШМ подлежат увольнению, однако.
В соответствии с ФЗ "О статусе военнослужащих" на Вас распространяется Трудовой Кодекс РФ, конкретнее Статья 179, которая Вас крышует. Поэтому ни в коем случае не пишите рапорт на увольнение. Напишите рапорт на подписание контракта, если он у Вас закончился и служите. И пусть Вас выведут за штат, Вы потеряете не много: секретность, классность, квартальная премия и возможно часть процентов за сложность и напряжённость.

НЕТ!! ! Ни в коем случае если нет вашего желания!