Как уволить психа с работы, у которого в военном билете статья 18Б? То есть он лежал в психушке, чтобы откосить от

К числу основных начал законодательства Российской Федерации о труде является ЗАПРЕЩЕНИЕ ДИСКРИМИНАЦИИ в сфере труда.

В соответствии с абз. 2 ст. 3 Трудового кодекса Российской Федерации, никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

А отношение к военной службе как раз таки относится к обстоятельствам, которые никак не связаны с деловыми качествами работника.

Я например, советую всем, кто увильнул от призыва на все выпады врачей на медкомиссиях по поводу почему не служил, смело отвечать: «БОЛЕЛ, а теперь ЗДОРОВ и имею закрепленное в КОНСТИТУЦИИ РФ право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. »

Единственное последствие признания гражданина не годным или ограниченно годным к военной службе, установленное Федеральным законом "О воинской обязанности и военной службе", сводится к невозможности прохождения военной службы. Иных последствий нет.

Относительно полноценной трудовой деятельности на гражданке: Перечень работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) работников, а также порядок проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда и список медицинских противопоказаний регламентирован Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации (Минздравсоцразвития России) от 12 апреля 2011 г. N 302н г. Москва (далее - приказ)

В настоящее время, согласно Приказу, участие врача-психиатра и врача-нарколога при прохождении предварительных и периодических осмотров является обязательным для всех категорий обследуемых. Целью предварительного медицинского осмотра является допуск к работе на основных профессиях лиц, не имеющих медицинских противопоказаний.

Соответственно, если на момент прохождения медицинского осмотра у человека нет медицинских противопоказаний к данной работе, врач-психиатр обязан признать такого человека годным к работе, а работодатель, на этом основании ОБЯЗАН допустить его до работы.

По действующему законодательству в военно-учетных документах статью расписания болезней не указывают. По этому если Вас так напрягает тот факт, что у работника написано в военном билете, есть смысл передать это лично ему, пусть обратиться в Военкомат по месту жительства с просьбой выдать нормальный военный билет, без указания статьи заболевания. И ему, кстати, выдадут дубликат нового образца, в котором кроме его категории годности к военной службе ничего указано не будет.

Идеальных людей не бывает. Навешать выговоров на шею и потом уволить можно любого работника. Только конечно если будет за что.

А вы не имеете права этого делать, вы тем самым нарушите его права. Более того, любой юрист встанет на его защиту в суде. И выиграет дело на раз.

Вообще-то при приеме на работу кандидата изучают. Как и предоставленные им документы... И проводят собеседование, на котором выявляют как морально-психологические, так и профессиональные качества претендента... Вот по результатам собеседования можно было бы товарищу и отказать.. .
А теперь вам в помощь ТК РФ - только при нарушении трудового договора со стороны сотрудника.
Шизофрения не так страшна, как по телеку показывают:))) Так что зря вы так настроены...

Об этом спросите у Шурика из фильма"Кавказская пленница"!!!

Если человек сумел избежать "рабства и насилия",то он уже не глуп.

в смысле в России проблема кого-то уволить если хочет руководство проблема хоть псих или не псих прямо чудеса ( меньше смотрите телевизор о правах работников ) , а во вторых психи в России негде не учатся им запрешено учится в вузах не Запад У Нас а суверенная демократия по Путину ) что-то путаете (может быть бывший только военный (лейтенант которого списали по дурке )

не имеете права уволить если психиатор дал справку что может работать.... источник опыт

ну как будут так и уволите

Законно уволить его нельзя. Работник прошел медкомиссию, значит здоров для выполнения данной работы.
А, то что прочитали в военном билете, ничего не значит - т.к. военник не медицинский документ. Да и вообще срок действия заключения врача, по которому освободили от армии - 1 год.
А после года нужно новое обследование. И новое обследование "заменяет" старое, т.е. если год/месяц/сутки назад у него был какой-то диагноз, а на медкомиссии его не установлено или он не препятствует работе, то он здоров.

ПС: 18Б эт умеренные расстройства личности -
АНТИПРИЗЫВ.org/law/raspisanie-bolezni-s-kotorimi-ne-berut-v-armiy-2013-2014/statia18.html, а шизофрения эт психозы - статья 15
АНТИПРИЗЫВ.org/law/raspisanie-bolezni-s-kotorimi-ne-berut-v-armiy-2013-2014/statia15.html
http://xn--80aeoda2apip9g.org/law/raspisanie-bolezni-s-kotorimi-ne-berut-v-armiy-2013-2014/statia15.html

>То есть он лежал в психушке, чтобы откосить от армии.
Что Вас то в конечном счете не устраивает? Что он здоровый, но от армии откосил?

А вот если его уволить, то да - могут быть проблемы, тк по медкомиссии он здоров, а его уволили не пойми почему, что можно в суде оспорить с вероятностью выигрыша дела уволенным, близкой к 100%

Интересно, как давно было это событие? Я имею ввиду когда Ваш работник лежал в психушке и когда был признан не годным или ограниченно годным ВВК? Дело в том, что статья в военном билете сейчас не пишется, причём уже достаточно давно, пишется только категория годности.

Найти недостатки в работе можно всегда.